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在私企工作三年多,工资一点都没涨,还要坚持下去吗?你有哪些建议?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
在私企工作三年多,工资一点都没涨,还要坚持下去吗?你有哪些建议?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
前阵子同学聚会,小编怀着愉悦的心情去见了我那么些老同学,三杯下肚,畅谈生活,追忆时光匆匆,一转眼我们都迈入了而立之年。
有个上学时候天天打游戏的同学小辉,现在过的不太好,每天都在为了工作苦恼。
在听说我现在做了人资以后,就主动来问我关于工作的事情。
他说从毕业到现在,年纪越来越大,工资和工作都没什么变化,甚至还不如刚入职两三年的同事,等意识到事情严重性的时候,才发现光阴已经不知道在什么时候悄悄的溜走了。
他很苦恼的问我:
在私企工作了很多年,工资一点都没涨,还要坚持下去吗?怎么坚持?工作、老婆、孩子、父母,他抱怨着烦心的事情都赶在一起了。
在私企工作了很多年,工资一点都没涨,还要坚持下去吗?怎么坚持?工作、老婆、孩子、父母,他抱怨着烦心的事情都赶在一起了。
看着他心灰意冷的样子,我既同情他也不免要批评一下他,他浪费了最好的青春,却回过头来埋怨生活。
撰写此文,提一些建议,给那些有同样问题,此刻正在伤脑筋的朋友们。
1、了解自己、认知自我
每个人都一样,从呱呱坠地起,就学习适应着这陌生世界,所有人都是通过对这个未知世界的探索去适应与成长的。
在我们初出茅庐,寻找第一份工作的时候往往是不太懂得什么职场规则的,也就报着得过且过的心态去挥霍青春。
等意识到事情严重性的时候,才发现光阴一去不复返,职场没有表现出什么亮点,也没有受到领导重视。
要经常去了解自己,认知自己,看看什么地方自己做的不好?什么地方需要补强?什么地方糟糕透顶?
其实职场跟生活一模一样,有些独生子女长这么大,什么家务都不会做,做饭、洗碗、扫地、拖地都不会,甚至内衣裤还需要父母帮忙清洁和收拾。
这样就会养成好吃懒做的习惯,表现到职场上也一样勤快不起来。
如果在一个企业时间超过两年,并且企业发展状况良好,其他同事都有陆陆续续升职加薪,但是你却毫无起色,一直原地踏步的时候,你就要很严肃的重新认识一下自己,改变一下职场心态了。
而不是埋怨着这个公司什么玩意,欺负人不涨工资,大喊大叫的要炒老板鱿鱼。
2、关注老板,考虑去留
当你的职场技能还可以,并且人际交往也不错,但是工资还是不涨,职位也不怎么升的时候,首要的就是要去关注一下你的老板,看看管理整个公司的leader到底是个什么样的人?
这很重要,别总是稀里糊涂的只知道埋头苦干,想要升职加薪,先从观察身边的领导开始。
老板大致分为两种:
第一种是纵观全局的老板,这种老板是以发展好自身的事业为基础的,他们往往宽容度和理解度都有,会从宏观的角度看待公司的各种问题和员工的留存。
他们懂得如何珍惜人才、留住人才,对员工相对不那么自私,会想方设法的把利润做高,让每个人的收入都增加。
而这种老板对我们来说,也是一个学习的榜样,企业的每个员工都能从老板纵观全局的态度中去潜移默化的改变做事风格,树立优秀的企业文化。
第二种老板则相对比较糟糕,他们有时候很局限,喜欢猜疑员工,批判和惩罚观念较重,而且在对人处事上,也不能从宏观的角度看问题,认为公司是自己的,员工都是为他赚取利润的工具。
相对自私的环境造就了,赚取的钱财都被老板装进了腰包,能克扣就克扣,从来没有站在员工的立场去考虑过问题,当然你也不会经常涨工资或者升职了。
请分析过你的老板之后,再去考虑是否跳槽的问题。
3、企业的运营状况很重要
很简单!企业是亏损的,当然发不出来更多的薪水。
如果企业长期亏空,完全是一个不能起死回生的状态,请你尽快去思考你的职场未来。
如果企业不是长期亏空,只是近期暂时亏损,请根据第二条的关注老板,分析过之后再考虑是否跳槽。
如果老板人有良心,企业是有核心竞争力的,那不妨在亏损的企业继续拼一把,做好自己的工作之余,多关心一下亏损的原因,是否能够帮助企业达成盈利,或许是你人生的一个转折点。
但是如果老板人品不行,不管企业现阶段发展的是否好坏,看清真相的情况下,果断跳槽吧,跟着这样的人做事,只不过是浪费自己的青春罢了。
4、是否还有学习的空间
如果你的技艺不精,而现有的公司恰好能弥补你的短板,虽然薪资不高,但是你能有学习的空间、进步的空间,能够掌握今后赖以生存的技能的话,不妨继续忍耐,忍耐到你的翅膀足够强硬的时候再去翱翔。
换句话说,虽然薪资待遇不好,但是如果有学习进步的空间,就当是拿出一部分钱财给企业交学费了,为自身学得了一技之长,也不是什么坏事。
5、自身的价值,是否可替代
从员工的角度来说,我在公司都做了很多年了,一直都没有升职加薪,这凭什么?我是老员工啊,为什么还和新员工拿的薪资差不多?
我想说,大错特错!待遇的好坏跟时间的长短不成正比。
站在企业发展的角度来看,谁能给公司带来直接的经济利益、谁能为公司带来优秀的企业文化和凝聚的团队氛围,谁才是有价值的核心员工。
不要总是自怨自艾这么多年没有涨工资,要去看看自身到底有没有可替代性。
你做一个文员、助理一做三四年,你觉得你没有涨工资很委屈,但是站在公司的角度才觉得很不划算呢,这工作随便招聘一个活人都能做,我凭什么要涨工资,甚至不降薪都算好的了。
企业本身就是残酷的,在追求利益的修罗场中,你能为公司赢得更多的利润,你才有话语权,你才会相对应的好生活,否则一切都是空谈。
多想想如何去提升自己的不可替代性吧,不然无论你跳槽到哪个公司,都只会是这种半死不活的状态。
Ps:
今天小编想分享的就到这里,不要觉得我的话语很犀利,这些都是小编十年人力资源风雨路的血泪教训,希望对你们有所帮助。
其实说多了总归一句话,管理好自己,让自己成为那个企业不可替代的人,一切都会好的。
至于私企或者国企,完全没那么多纠结,自身的硬件硬了,工资待遇自然就好了。
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