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老板在公司群里发了裁员的新闻,意味着要裁员吗?是不是应该早打算呢?
老板,公司,员工老板在公司群里发了裁员的新闻,意味着要裁员吗?是不是应该早打算呢?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 一大早,老板在公司群里发了一个链接新闻,说的是滴滴裁员2000,宜家裁员7500。然后总经理也跟着发了一段话,流露出裁员的意思。遇见此类情况,是不是应该早些打算,万一裁到自己头上,到时候又要现找工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就跟那些,天天嚷嚷离职,却很多年都不离职的员工的行为,是一个道理啊……
真正想离职的人,大多都是决定了之后,就提交报告,一声不吭干净利落的离开;
那些天天嚷着要辞职,要炒老板的,多数都是在给老板发信号:喂,该给我升职了,该给我加薪了,该给我改善待遇了……否则我就走了哟!
但多半不会走。各种行为,只是谈判的筹码而已。
所以,老板在群里转发裁员信息,也多半是这个操作啦。
去年年底,你一定看过这样的新闻:
上午在群里宣布裁员,下午就让财务挨个找谈话,晚上下班之前裁员协议就盖好章签好字,ok,明天不用来了——这种公司不要太多哦。
你见过哪个老板,裁员还要在群里先放个烟雾弹,给你个信号预警的?大多数裁员都是快刀斩乱麻,不给你犹豫的时间。
我有一同行,人送外号“公司终结者”,他2014年开始工作,待过六家公司,全都黄了……
他说,要论什么公司会黄,看到什么信号时就应该「早做打算」,这个话题里我说话绝对有分量,我是专业的!
1、烧钱很快、盲目扩张的创业公司,轰轰烈烈的把投资人的钱不当钱,没有计划的花钱,一般不长久;
2、老板非常自大,公司通常做不了太大。这跟老板是否有能力没关系,过于自大的人一定会栽跟头。普通人栽个跟头无非就是损失点小钱,而公司栽跟头基本就是倒闭;
3、领导层过于关注概念和大方向这样宏观的东西,而不关注或少关注现实操作的东西。这种领导层会很大概率做错误的决策。一个公司,来上三四个错误决策,就离关门不远了。
公司的寿命能否持久,一定程度上决定了我们的饭碗端的稳不稳。
我知道对于小部分牛人大V来说,到哪儿都能展现他们金子般的光芒;
但事实是,更多的人,尤其是刚入社会的小白、职场新人,他们个人的职业发展和当前所在公司的发展前景有着很强的关联性,公司发展的顺利,自己也能多赚钱;公司发展得不好,那么自己的处境也会变得尴尬。
我的建议是:
随着工作年限的增加和工作经验的积累,职场人应该渐渐试着打破这种「个人与公司」的强关联性,摆脱对公司、企业100%的依赖,把职场生涯的重点放在「资源、经验和个人核心竞争力的积累」这几方面。
这样,即使进入所谓的“寒冬”,哪怕你待的公司不靠谱,老板不靠谱,同事不靠谱……都没关系,只要牢牢把握、提升自己的能力,就不耽误你规划好的升职加薪之路~!
回答于 2019-09-11 08:43:50
也可能只是发发而已,我们群里也发过,就这样的:
哈哈,不过这是年前网易和新浪比较闹腾的时候。那时候我已经提离职,下个月3月底走。
也有可能是这个意思吧,告诉大家外面形式都不好,别下闹腾,老实待着。不过年前年后也是够闹腾的,好多公司都出了裁员的消息,整体没以前那么让人充满士气。对于一般员工来说,没啥好纠结的。哪次找工作都说市场不景气,我也一直问,大家都说不好混,不好过,那每年这么大的经济体量,都到谁手里去了。房子这么贵,不是大堆的人再炒,这么多有钱人都是哪来的,哈哈。
当然不管怎么说,公司也不能留我们一辈子,只有少数人能做到退休,大多数人都是哪里有出路就去哪里。只是在裁员潮中,市场不够景气,找工作的也困难,大家都困难。肯定也有消极的一面,比较低迷。
员工就保持自己的竞争力吧,不是每个人都那么好运气,可以呆到老的。保持自己时刻离开的能力,真遇上了,又能怎样呢,对大多数来说,生活不就是这么开始这么结束的吗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板发裁员新闻,公司有裁员可能性,不然老板不会关注裁员更加不会转发。老板目的至少是让员工加油干加油干,小心被裁掉!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,你们公司老板在工作群里面发了一则滴滴、宜家裁员的新闻,然后总经理迅速跟进说了一段裁员的话,流露出裁员的意思。那么可以肯定,这并非空穴来风,很可能意味着你们公司也即将裁员。但也不能绝对这么认为,也许老板和总经理是想借裁员的新闻告诉大家要努力工作、珍惜机会呢。
不过就我个人的感觉而言,我觉得老板在公司群里面发裁员的新闻,意图是很明确的,很大可能性就是想要裁员。如果真这样,那么作为员工,我觉得确实应该早做打算,免得到时候失业,因为找工作也不是那么好找的。员工不提前准备好找工作的事,一旦被裁掉就很被动。
面对可能的裁员,还有一点我觉得员工也应该要重视,那就是公司的裁员补偿,员工也应该有这方面的心理准备。如果先找到了工作,那自然是最好的,员工可以快速离职然后到新单位工作。如果面临裁员的时候还是没有找到理想的工作,那么这个裁员的经济补偿就要拿到手,这样损失起码要小一些。
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