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单位有升职机会的时候你会推荐自己的人还是其他更有能力的人？为什么？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
单位有升职机会的时候你会推荐自己的人还是其他更有能力的人？为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢大鱼商道邀答，我退休三十多年了，升职机会与我无关了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位有升职机会，你是推荐自己人，还是其他更有能力的人？看到有人说推荐更有能力的人，说明你们还没悟透职场官/场啊！
中国有句古话，一朝天子一朝臣！这句话就是最大的职场潜规则！中国几千年历史文明，历朝历代，真正能做到“外举不避仇，内举不避亲”的又有几个呢！我相信，大都是内举不避亲，外举要避仇吧。所以，谁也别唱高调，我们都是凡人，有几个能做到晋国大夫祁黄羊的境界呢！
为什么领导者都喜欢举荐自己人？这就是官/场。因为自己人使着顺手，用着放心！特别是关键时刻能够跟自己一条心！官/场和职场的帮帮派派就来源无于此。职场为什么有帮派，因为人多力量大！必要的时候，可以跟对手势力相抗衡。如果你单打独斗，你能斗得过团伙吗？分分钟就被别人灭掉了。
而如果推荐其他有能力的人，他如果懂得感恩还行，如果是一个忘恩负义之人，不但不能助你一臂之力，反而会反戈一击。这一点曾国藩肯定感触颇深。晚清名臣沈葆桢就是受到曾国藩拔擢。曾国藩一路举荐，沈葆桢一路提拔。咸丰十年，时任两江总督的曾国藩再次向朝廷举荐沈葆桢，并用了“该道器识才具，实堪大用，臣目中罕见其匹”之类带有强烈感情色彩的词语。于是沈葆桢被提拔为江西巡抚，进入正二品大员行列。可是在湘军与太平军作战的关键时刻，沈葆桢却截断江西给湘军的饷银。曾国藩亲自去书信，沈葆桢也不给面子，曾国藩大为恼火，以至于后来多少年都不来往。当然，我们知道沈葆桢是一个大清官，他此举也是为了江西老百姓。可是，曾国藩不会那么想啊，在那个动荡的时代，剿灭太平军才是头等大事！
所以说，任何人做领导，遇到晋升机会的时候，首先想到的是自己人！这是人性决定的，世上的圣人太少了啊！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我会推荐更有能力的其他人。
原因有三：
1、避嫌。
职场的忌讳之一：任人唯亲。
利益场，人心是最难平衡的东西！以能力论英雄的职场，自己人技能高能力强，稍稍可以服众，但私底下也会偏激地认为，是你使用私权为其谋得利益。
能力不行？那意味着，这个自己人升职后的日子，伴随着下属满眼鄙夷的眼光，你会也跟着贴满了一堆自私自利、谋私、不容人、偏颇、德不配位、任人唯新的标签。慢慢地，整个团队都会被这种不公平的氛围包围，以致其他同事会因看不到盼头而离职。
好了，能力者居上，职场还是那个平衡公正的职场，一切就会回复积极的味道。
2、愿意安心地赢得感激的眼光，而不是于理所当然的关照。
升职意味着享受高于普通员工的收入、福利和资源。每个人都鼓着一股劲，谁都想用业绩和能力获得公司的认可。一碗水端平，谁有能力推谁上，才能让下属找到努力的方向，才能赢得下属爱戴，让团队更有凝聚力！
被推荐的人，明知是能力让他升职加薪，但终究还是会心怀感激，感激职场的温度、你的知遇之恩，让他的努力没有白废。也促使在日后的工作中，更尽心地用业绩来回报。
但是，如果是推荐自己人上场，这个自己人更多会觉得，这是理所当然的。在他看来这是同盟的一种微妙的主场宣示，在日后工作中，这种优于一般同事的特殊感，会让团队管理变得人心涣散。
你的推荐选择，虽然会让这个自己人感到失落，但，从长远来看，利大于弊。他也会因此看到你公正的一面，意识到没有能力，关系也不稳妥的危机感。
3、得到一名强将打天下，而不是一个一直需要保护的同盟。
职场的冷酷在于，天下不是打了下来就安定无忧。同级的竞争有时比应付外界的压力来得更猛烈。
做员工的价值是为团队争夺最大的利益，成为管理后，团队的业绩是生存在公司的成败关键。这个有能力的员工，适当指引，他会顺着你指的方向发力，从而调动出更多的潜能，为你和团队分担更多的压力，更可助你平定公司的三分天下。
自己人因为能力略差，你不得不时时看着他，指点着他，重压下还要分心维护这个你一手扶上去的自己人，不让他被人诟病。。。想想都掉头发！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果这个职位，对就职者的能力分值要求为六十分，自已人达到六十分，另外一个人就是达到一百分，我也推荐自已人，
另一种情况，自已人达到五十九分，别人就是只达到六十分，我也推荐别人。
举贤不避亲，是我的做人原则。
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