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如何评价吴晋慧的《求职突围》一书?
职场,这本书,自己的如何评价吴晋慧的《求职突围》一书?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
市场上求职书很多,这一本的特色是:1、不仅告诉大家怎样写简历,面试官问到XX话题怎么答,还教大家怎样规划自己。2、有很多有典型性的求职故事和案例,有些行为就发生在我们身边,可以让大家引以为戒。 3、全书以互联网行业举例,适合志在加入互联网行业的年轻人。
对于即将毕业和已经毕业半年的大学生来说,找一个好的工作是心里最重要的事情了。好工作无非就是企事业单位,工作稳定而且待遇相对较高,去一些大企业、上市公司也是不错的选择。但是这些好的单位都对学生的毕业院校和学历有较高的要求,普通大学生求职之路困难重重。
那些大型企业之所以在招聘人员上采取这种措施,对于人才在学历与好的院校方面设立关卡,其目的无非是能够选择一批高精尖的人才进入公司。但是那些非名校毕业的,学历不够高的大学生里面,也是有很多优秀的人才的,这样会在一定程度上造成人才的浪费。要想解决这些,相信能够很好地解决这个问题。
1、重专业不重名校
之所以看中名校,无非是因为名校的学生大概率在专业技能上会更加优秀一些,这些大型事业单位的目的仍然是为了招聘足够专业的学生。所以这种只招名校学生的方式应当予以适当的改变,最好能够设立一种毕业生考核机制,在满足一定学历的情况下,采用这种考核机制对于学生的专业程度进行一个深入的考核。
对于那些考核过关的非名校大学生,也一视同仁的予以录用。在一定程度上能够解决优秀大学生找不到好工作的困境,也能够为企业引进更多的专业人才,达到一举两得的目的。
2、从长远考虑
一名刚毕业的大学生,不管如何优秀,所掌握的知识肯定是不足以满足企业发展的长远需求的。这个时候,这名大学生的学习能力就显得尤为重要。
记得以前公司同时招聘了两个应届毕业生,两人还是一个专业的同学,刚开始时候业务能力相差不多。其中一个人每天按时上下班,很乖的一名员工,另外一个则是会多加一会班,将自己的不足之处改进学习。一年之后,后者就升值成为了小组长,而前者还是一名普通的员工,所以,一个大学生的学习能力对于一个企业来说也至关重要。
3、重品行
一名大学何时能能否胜任一份工作,除了专业水平外,个人品行在其中也占有着至关重要的作用。在大学生毕业的时候,学校都会对其的品行做一个考核,填入档案,这个应该也作为招聘的一个依据。
对企业来说,大学生就业以后在执行力方面一般都有所欠缺,而一个人的执行力对于能否把工作做好至关重要,对于工作效率也起着至关重要的作用。所以,希望大型企业在招聘的时候能够把品行也列入一个考核的标准,不再是单纯的看一个名校和学历。
回答于 2019-09-11 08:43:50
该书从细节入手讲述了在校大学生及刚毕业的职场新人在求职面试过程应该注意哪些问题,如何才能快速、精准地找到适合自己的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
《求职突围》这本书是作者上千上万份简历总结出来的求职精华,全书紧凑无废话,我觉得这本书最大的好处就是能够让当代一些年轻的求职者认清自己也认清职场,让当代的年轻求职者更能适应社会这个大染缸,对职场新人的求职者来说还是有直接性的帮助,如果是职场新人,还是有必要一读的。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有积极的一面,但也有消极的一面
回答于 2019-09-11 08:43:50
《求职突围》这本书是作者上千上万份简历总结出来的求职精华,全书紧凑无废话,我觉得这本书最大的好处就是能够让当代一些年轻的求职者认清自己也认清职场,让当代的年轻求职者更能适应社会这个大染缸,对职场新人的求职者来说还是有直接性的帮助,如果是职场新人,还是有必要一读的。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看看就好,还要根据情况来吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
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