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企业购买社保采取费用55分账的方法，这样符合法律法规吗？如果不符合该如何维权？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

企业购买社保采取费用55分账的方法，这样符合法律法规吗？如果不符合该如何维权？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，企业要求社保五五分账，实质就是让员工和企业平摊社保费，这明显是违反《社会保险法》的规定。




大家都知道，社保缴费比例方面，员工交多少，企业交的多。如果企业要求社保费用五五分摊，不仅违反了社保缴费比例规定，也违反了《劳动合同法》和劳动合同有关工资方面的规定，因为社保五五分账就意味着员工的工资收入会降低，而员工的工资是受《劳动合同法》和劳动合同约束的。因此企业要求购买社保要55分账是不合理不合法的。

对于这样的情况，员工可以直接到社保局去投诉，要求企业按照法律规定的社保缴费比例给员工足额缴纳社保，并且退回员工多缴的社保费用。

除此之外，员工还可以以企业未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿。不过这个要去找劳动局反映问题，提出权益主张。

总的来说，面对企业在社保费用上占员工的便宜行为，员工应该去社保局投诉维权。属于劳动争议的问题，比如经济补偿，可以到劳动局去投诉维权。但要记得准备好证据，这个别的人已经说了，我就不再赘述。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是私营企业吧！完全不合乎规定，企业应承担自己的费用，个人只交百分之八，找社保局反映！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，企业购买社保采取55分账的办法，这种情况很明显是不合适的，企业购买社保那能五5分账吗？而且企业所规定的这个社保缴费比例和个人所承担的一个社保缴费比例，在社会保险法中都是有明确的规定，虽然国家在不断的降低这个企业所承担的社保费率，但是依然还是远远高出个人所承担的社保费率，所以说很明显按照55分账的方法来进行交纳，这个社保是不合法的。

当然这个社保交费实际上。个人所承担的社保交费大约是1/3左右，那么剩余的2/3都是由所在的企业单位来进行承担的，所以说这样的一个比例才是比较合理的。比如说这个职工养老保险单位需要承担20%的缴费比例，个人只需要承担8%的缴费比例，医疗保险单位需要承担6%的缴费比例，个人只需要承担2%的缴费比例，失业保险个人承担1%，单位承担1%生育保险个人不承担，单位承担0.4%，工伤保险个人不承担单位承担0.5%。

所以说这样的一个缴费比例，那么社会保险法都是有相关的明确规定的很明显，如果不执行这样的一个缴费比例，那么就是不符合社会保险法的要求，是属于一个违法行为，楼主完全可以通过劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队来出面解决这个问题。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法。

如何维权：

1、保留工资条，公司缴纳的费用是有规定的，公司少交了意味着个人多扣，所以工资条上的数据可以反应员工工资及扣费情况。举例说明：公司扣你300元社保，根据公司缴纳的基数，可以反推你的社保缴费金额，如果这个金额和实际缴费金额不符，意味着公司多扣少交。注意：社保里面有几项，反推时注意个人缴费项目和比例。

2、向社保局举报或向劳动局举报。如果证据充足，可以以企业未合法缴纳社保为由辞职并提请劳动仲裁，申请2N赔偿。如果证据不足，企业说算错了，劳动局责令企业改正，公司退回个人多交部分。

3、过程中注意保护自己，这种公司应该不是很正规，建议申请仲裁离职，避免在公司被排挤。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，肯定不符合规定的。按照目前的社保费率，按杭州这边的来举例，个人只需承担个人医疗2%，个人养老8%，个人失业0.5%，总计10.5%，其他都公司承担。

公司要求你们平摊，你完全可以去劳动局起诉公司。有劳动合同的，就提供劳动合同，作为证据。没有劳动合同的，可以让公司支付从入职次月开始到目前为止的每个月月工资，最多可以有11个月。

每个员工都应该适当了解自己的权益，保护好自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然不符合规定了。社保的费用，一般单位大约是按工资承担30%，个人是承担10%，五五分账，这是什么鬼。 可以直接去劳动仲裁了

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