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公司选择人才是参考出身还是能力？

能力,你的,出身公司选择人才是参考出身还是能力？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 出身带表权力吗？技能和道德带表什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

能力不是一张低，一張低机遇好，能力是全方位各方面的，不能否认真才实学者，都得通过实践这一过程。捡验真金子。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很荣幸能够回答这个问题。

我的从业经历比较坎坷，选择了不下十个单位，最长的工作了五年，经历过这些单位的面试及工作后最终选择了这个单位，下面我就说说我的一些看法及经历。

我认为一个单位最看重的还是个人能力，一个人的出身可能决定他的高度，一个人的能力可能决定他的宽度，一个优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

我觉得一个新人要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成本职工作。工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上级及客户的信任。

我待过的一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不已，作风散漫，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

活到老学到老，不管自身出身如何，必须强调的是，这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习，成就终生”。只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。

综上所述，我觉得不管一个人出生如何，不管高低，最终决定你的成败的是一个人的能力，出身再好你不努力你不上进你不奋斗你不学习，最终你也会被淘汰。出身可能是你的敲门砖，真正决定你的一定是你的能力及适应社会的能力。

希望我的回答能够给你解答困惑。

回答于 2019-09-11 08:43:50

两者排序的话一定是能力优先。学历如果需要的话，后天可以进修。

当今诚信危机的时代，有个良好的品质才能更好的立足于社会，立足于用人单位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然是能力。正所谓，英雄不问出处。今日的大佬，当年的任正非、马云、马化腾等均无显赫之出身，但凭借超人之意志、坚韧之毅力、独特的价值观和客户意识，打造强大的团队，取得惊人的成就。






回答于 2019-09-11 08:43:50

说句实在话，这个问题出身，人品，能力都很重要，现实的处理应该是综合性的重要的是你的用人需求，有可能你的需求更看重的是因为出身所带来的人脉，有可能是让人才来管理和带领团队，这类人需要人品，需要这个人重点是解决问题，那么就需要能力。不是看人才有什么，而是我们需要人才干什么

回答于 2019-09-11 08:43:50

英雄不问出处！人才，是本人的才华（能力）！

回答于 2019-09-11 08:43:50

人才：第一人品、第二能力、第三学历

回答于 2019-09-11 08:43:50

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