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找工作时如何与HR谈薪？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

找工作时如何与HR谈薪？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

为了降低企业用工成本，HR谈薪压价是个职场人员皆知的潜规则了。

如果你在面试时，HR问你：“你期待的薪酬是多少”。

而你回答：“我相信公司有完善的薪酬体系，按公司的薪酬体系来吧。”

那你薪酬可是会大打折扣的。

能否跟HR谈薪？

答案是肯定的。

对于求职者来说，薪酬是非常重要的。它一定程度上决定着你的社会价值、地位和个人生活水准，因此在面试时一定要和用人单位商谈薪酬问题。

可商谈薪酬不同于商品交易中的讨价还价，需要有一定技巧。

如何谈薪？

首先，薪酬是有标准的。

一是国家标准，但仅针对公务员、国企职工，如果是应聘民营企业可忽略这条。国家规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种补贴。而不同地区、行业的差别仅在于补贴。

二是相关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。这需要参考各地区薪酬水平，但一般都会达标的。

三是“行情价”，即有关调查机构发布的市场价位调查报告。由于这些机构主要针对市场发布数据，因此统计结果的“行情价”更具参考价值。

四是招聘单位在人才市场公布的职位薪酬标准。可以理解为同岗位在招聘信息上的行情价，会因不同行业、企业规模而异。

实际上，求职者在应聘时就会在网站上看到不同地区同类岗位的薪酬范围，以此作为参考是比较靠谱的。

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其次是谈薪技巧。

如果顺利进入谈薪阶段，这表明公司对你是比较感兴趣的，有意愿录用你，但仍需根据你的薪酬期待决定。

这时候就需要把握好谈薪的时机，切忌开门见山。毕竟先提出价位的一方，就相当于提前亮底，容易处于劣势。

你可以将问题反抛，让HR主动提供薪酬标准。比方说：“感谢公司提供的发展机会，这也比较符合我的期待。我想了解公司给这个岗位的薪酬标准是多少？”

这样不但没露底，反而可以摸清对方。但如果对方要你开价，你也可以结合实际告诉对方一个幅度，给双方留有余地。

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此外，不用仅“盯着”薪酬范围。

这是应届生经常出现的失误。因为除了薪酬范围，还可以将眼光放长远。例如：涨薪幅度、调薪频率、工作条件等等。

真正了解自己的需要，全方面了解，才能一拍即合。

总之

和用人单位开口谈钱是每位求职者的正当权利。

但如果开价过高，也难以让用人单位接受；而开价过低，吃亏的是自己；委曲求全，但心有不甘。

因此，不仅对于应届生，就算是有一定社会阅历的求职者，都需要了解薪酬标准、岗位行情以及谈薪技巧。

最终提醒一点，千万要记住签署劳动合同并确定自己的需求都能实现！！！比如调薪制度和涨薪幅度。

因为有些用人单位把你招入职后，很可能就忘了曾答应你的事情了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、提前了解每个行业对于每个岗位类别能提供的薪资水平。



2、看应聘公司招聘广告上填写的薪资范围。公司为提高岗位竞争力，会在合法范围内把范围的底线填写得尽可能高，即，招聘广告上薪资范围的低值是你基本工资不包含补助和奖金的最低值。在面试的时候可以了解应聘岗位补助、奖金和津贴等部分的情况，这样大概能知道自己最低的收入。



3、面试时可问面试官该岗位的薪资范围，同时面试官也会问你的薪资期望，如果你的期望是公司能提供的，面试官通常不会追问或者再三确认。另，如公司通知你复试，那薪资一般是没问题的，但存在应聘公司觉得你薪资还有可以商讨的情况。 如果面试通过，想谈薪资，那可以想对方HR确认自己的底线，让对方人资部去协商。



当然，如果公司你比较有意向，工资也不是决定因素，可以商谈时留有余地。通常，只要你明确了表达自己较强的入职意向，且薪资要求是合理的，就可以慢慢商谈。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果能了解到这公司的工资水平更好，如果没有这种消息，那么就从衡量自身的能力价值开始，结合市场上同行们的价钱，综合考虑，给自己先定出一个心理价钱，然后结合面试公司的实际情况，比如工作强度，福利待遇等调整，切记，一旦说出了自己的心理价位，就不要轻易让步，除非你认为这公司有某种特别吸引你的地方。这就属于自愿了。其实还是看个人价值，当个人价值能够吸引到企业时，谈钱这种事也就不是事了

回答于 2019-09-11 08:43:50

1. 参考同行业薪资标准，合理定薪

各行各业的薪酬都有范围标准，虽然有差距，但也有一个区间范围。

在智联招聘APP上，输入相应的行业和职位，根据招聘信息内容就可以看到薪资空间。或者跟身边的同事朋友咨询，也能得到一个相对合理的薪资区间；同时，也可以在职Q社区中搜索帖子或者发起询问，全国各地的网友也会热心解答。

当你心中还没有准确的工资标准时，一定要在谈薪前做好准备，定下适合的参考标准时再去谈。

2. 展现稀缺价值能力，为薪酬加码

同样的职位，为什么别人在谈薪的时候，就能得到最高的薪资，而你，只能拿到中位数或者刚达标呢？

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