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在一个酒店做了一段时间的服务员，想跳槽，可说什么就是不给辞工，怎么办？

酒店,工资,工作在一个酒店做了一段时间的服务员，想跳槽，可说什么就是不给辞工，怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在一个酒店做了一段时间的服务员，想跳槽，可说什么就是不给辞工，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀回答：您在一个酒店做了一段时间的服务员，现在不想在这家酒店干了可是这家酒店的老板不给辞工。一般单位在录用员工的时候都会选拔更优秀又有从业经验的人，因此你的酒店老板不愿意放你，那么你想离开现在酒店的原因肯定是因为工资过低或者待遇不好，在这关键时刻你要向老板说明要离开酒店的真实想法和要求，如果酒店的老板真的想留你他们是会同意的，那就继续为其效力。如果这家酒店确实效益各方面不好月月连最基本的工资都开不上，那真的得另谋职业了。在打算离开单位前要提前想到自动离职要提前30天向单位提出申请，单位好找合适的人接替你的工作；如果是单位无理由辞退按劳动合同法赔偿你损失，如果是你自己自动辞职要赔偿单位的经济损失，按现在的新劳动合法的规定就是不签订劳动合同，也受劳动法的保护属于口头协议一样有法律效果，希望您能按劳动合同法办事更有利于自己一方。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！现在是竞争时代，鼓励人才流动。根据劳动法，用单位与员工签订劳动合，合同双方是平等关系。本题员工想辞工，应该是对此岗位不满意(可能不满意其岗位或待遇)，或者有更好的发展方向。只要提前一个月告知用工单位终止该劳动合同就不违法，如果当时劳动合同没有约定乙方提前终止合同需承担岗位培训费损失就不需承担违约责任。若该员工提前一月通知用工单位被不给辞工不结算支付该员工截止离岗时的工资是不合法的，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁要求单位结算支付工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在一个酒店做了一段时间的服务员，你若干得不好早被辞退了。留你是领导想信你，欣赏你。若是想辞职，首先按店规应提前一个月提出辞职申请，最好是书面申请；其次在辞申的这一个月内仍按步就班的不迟到，不早退，干好自己份内的工作；再者在辞申的这一个月内不要无视领导，仍然是团结同事，听从领导安排，尽职尽责干好工作。

若是一个月后还不批准，就要同领导谈谈，让领导给你满意的答复，或涨工资加薪，或提升改换环境，或者是其他直到你满意的程度，若是实在无法实现你想达到的目的，可就劳动法通过法院民事诉讼，由法院仲裁。诚信、优秀的管理者成就好的企业，大多事情协商解决是最好的途径。

若是你有新的项目，考察好了市场，不缺资金，你工作的薪水较少，只是来酒店体验餐饮服务的生活，大可不必等到一个月后，塞翁失马，焉知祸福，那点工资又算得了什么，舍得，舍得，创立自己的事业才是最重要的，远方的灯塔才是自己的最终目标。






回答于 2019-09-11 08:43:50

资本主义国家都讲究自由劳动者。

现在还有这种事情吗？

结了婚法律还允许离婚呢，况且一个破工作而已。

直接走人，丢个辞职报告，舍不得那点被押的工资，申请劳动仲裁。

就这么简单，这点事情还纠结个毛线。

你当酒店离开你就倒闭啦，还是你走人了，被人通缉呀？

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在工作不好找，还是先干着吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

提前一个月提出辞职

到时间后自动离职

回答于 2019-09-11 08:43:50

理解酒店的做法，现在都讲究成本，基本上是一个萝卜一个坑，不让你离职肯定是希望招到人来顶你，再批准。

看合同上怎么写的，很多都要求提前一定时间才行。如果你真有急事，只能选择自离了，否则要担负违合同的损失，自离则拿不到工资。有些违规公司扣押员工的财物的，要想办法先要回，否则可要求你赔偿自离造成的损失。扣押本来不合法的，你去劳动站请求协调，因为你自离也存在违规，所以诉讼两边都讨不到好！最好的办法还是协商，讨论定一个离职期！

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