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人遇到什么事情会有“上不去，下不来”的纠结？

职场,的人,他的人遇到什么事情会有“上不去，下不来”的纠结？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

人遇到什么事情会有“上不去，下不来”的纠结？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

非常感谢悟空邀

人遇到什么事情会有“上不去，下不来”的纠结？

一个人总认为自己满腹经纶学富五车，当来到一个专业门类时与学徒工一样工作，就有了上不去，下不来的纠结！是心里不服气，不甘心！

俺有个朋友的弟弟本科生，刚毕业时雄心勃勃，去深圳一家科技公司上班月赚4500至6000元，表现好并且公司提供带薪酬深造的机会。俺认为是份不错的工作了，谁知道没过半年他就回来不干那份工了！说自己创业，后来开了一家公司，经营了一年多公司倒闭！时间过得真快一晃五年过去了，现在欠一屁股债。上班工资低不想干，工资高又干不了！

就应了一句俗话说“ 高不成，低不就 ”

人要量力而为，思机而动。

谢谢




回答于 2019-09-11 08:43:50

人在食鱼的时候，不小心被鱼骨卡着喉咙，不上不下！

回答于 2019-09-11 08:43:50

投资股票，好股票没那么多钱买，上不去！没办法！彻底离开股市?下不来!不甘心！……

回答于 2019-09-11 08:43:50

上不去，下不来，就是自己和自己在吵架。。

无论是工作或是生活，自己对自己的评价一般会高评价一个等级，大致是70分的水平自己幻想是80分，而别人对咱的评价一般会低半个等级，大致70分的人给65分，由于别人多自己就一票，所以大致平均也是70分上下波动。。

在特定的历史阶段，人经常会异常，表现形式就是给自己打分打的非常高，70分的人自认为是90分甚至是95分，这样就与现实中大家对自己的评价65分出现严重的冲突。。

冲突表现包括树立过于远大的目标结果根本做不到，要求甚至幻想别人尊重自己结果总是得到批评，喝酒就多喝多就乱，莽撞的投资或是追美女失败就极端，等等现象很常见。。

这不是对错的问题，属于人成长过程中的逆反期。。心理学的逆反主要观察青春期，自我认识不客观和长辈和社会有冲突，参与社会一段时间之后也有逆反期，本质上也是自我认识不客观也会有冲突，这是正常现象是大多数人都要经历的一个阶段，仅仅是有的人冲突的激烈而已。。

分析这一现象首先说这是好事，是有上进心在心底点火，可是没有好的家族教育或单位教育，上进心的火不受管控就成了邪火。。相反有好的家族管控（三代以后是贵族）或是进入大的单位，老师水平足够好孩子看看水平差好多蹦不起来，就不容易走火入魔。。

孩子出问题，根源在于家长，有养孩子的能力，没有教育孩子的能力，父辈不够强悍，孩子又想一步登天，摔跤是必然的。。摔一摔之后还有浪子回头金不换一说，总之没有底蕴传承，就只好自己吃一堑长一智。。

遇到谁过职场青春期，也不要笑话，五千年传承，谁的长辈都可能倒霉，谁的一生都可能失败，慢慢进步慢慢体会吧，能帮帮就帮帮，说了不听就静静的看着，也算是一面镜子，用来教育自己也是好的。。

对了，每一次成功之后尤其是升职或业务扩张之后，都要过一次职场青春期，一成功就嘚瑟一下，挨揍了再后悔，人这一辈子总是在高估自己或低估自己，没谁是周恩来，老百姓慢慢过日子吧。。




回答于 2019-09-11 08:43:50

当你的事业或者是职场上遇到发展瓶颈的时候就会有上不去下不来的感觉，这种感觉很不好，给大家举一个例子：小明跟一群志同道合的人创业了，刚开始的时候通过大家的努力奋斗，公司的业绩干的不错，产品卖的很好，但是当他公司的销售额到1千万的时候，怎么努力去干销售额也上不去了，一直停留在这个范围左右，不能有很大的突破，他有时候想过放弃，因为他的目标不知如此，想让公司发展的更好，但是放弃了对他的员工是不负责任的，大家相信他支持他跟他一路走来，虽然没挣到大钱，但是也有一份可以的收入。也对不起员工们对他的期待。他上不去下不来很是苦恼。

对于这种苦恼我联系可以想办法突破瓶颈，自己想的办法就要去学习，去跟行业的高手学习，一定会使业绩增长的。

对于这种苦恼解决的办法就是不在纠结，做出一个合理的选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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