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如何看待那些在公司比较圆滑的人？
的人,领导,圆滑如何看待那些在公司比较圆滑的人？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
第一份工作，领导一句“下次涨工资，我给他涨到一万五，给你涨到一万二三”，让我开始思考，必须从这家公司离职。
组里的人能力都一般，没有比较突出的人。后来公司动荡，来了一个能力较强的人，也是组里的领导，两个都是小领导。然后就开始请我们吃饭，偶尔聚聚一类的。才知道老领导对我的评价，说当时面试记得我什么问题都没回答上，后来不知怎么就让我入职了。谁知道入职后的表现突出，让人意外。另一个面试表现很好，但是能力要弱一点。但是这个同学就比较圆滑，经常跟领导一起抽烟，我听他跟领导在一起或者开会时说话最多的一句是“受人之托，终人之事”，意思是领导的事情，我必须想办法完成，领导很赞赏。而我是因为有个需求，不适合我解决，开会时我说我弄不了。后来老领导一直说这件事，说他非常生气，老板花钱请你来是让你解决问题的，不是让你抱怨的。或许这个只是其中一个理由吧。
新领导来，知道组里的人的情况。就说和老领导分组，说他带的组后续负责新功能开发，老领导带的组负责维护网站已有功能。我被他分到他的组。当时公司已经换了好几拨人，项目迟迟无法交互。后来总算有点进度，但是一个人或者说一个组，改变不了一个公司的现状。
有次下班后老领导把我们几个员工叫出去，简单吃个饭，说起对我们的评价，他对看着我说，“你能力再强，但是如果你...我也不留你，你那次把我气的。要不是因为这次，下次涨工资，我给他涨一万五，怎么也得给你涨到一万二三”。我才知道，原来工作本身的能力只是工作的一部分。我很少跟领导有来往，平时几乎不会在一起。但另一个同学就经常跟领导在一块。终懂得，在领导眼中，工作能力确实只是工作的一部分，能帮他处理组里的关系，或者能调节一些跟他跟他相关的事情，往往会很值钱。然后，我就开始找工作，从这家公司离职了。倒不是因为失望，主要原因还是工资比较低，那时候14年9月份入职，一个月5500，没扣什么钱，社保还是交到深圳，公积金没有。觉得自己在领导心中的地位后，其实就知道自己后续的发展，就没必要再做下去了。
狭隘点来说，“圆滑”的人，并不是我们能看见的只是“吹捧”，“阳奉阴违”的人，这只是表面，或者我们接触的少，看见的少，所以给对方贴了一个这样的标签。有些时候，等你不再那个圈子了，你才知道，这种人是帮领导做事的人。要知道工作上不仅仅是公司的事，还有领导的事，组里的事等等。一个矜矜业业处理组里的事，公司的事的员工，对公司来说可能性价比比较高。但是评价你的人，给你涨工资的人，不是公司，是领导，你说冤不冤？如果你没有处理领导的事，或者组里有人比你搞的好，即便公司的事情处理的不好，也是领导更愿意接触的人。有好处的时候，领导也是自私的，只能牺牲你啊。
所以不要觉得职场不公平。真实的工作，其实有很多跟自己没关系的事情，如果你不做，是天经地义无可厚非；但是你做了，在加上运气，可能会得到超出你预期的回报。总的来说，这个不变。我也在渐渐的改变我自己，有很多东西是要妥协的，或者说是需要平衡的。
愿我们大家都“圆滑”，“懂事”一些！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，抱歉，那是个人性格不一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“沧浪之水清兮可以濯吾缨，沧浪之水濯吾足”。人生百态，各有其行，做好自己足矣，何必计较他人乎？
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种人多数是情商很高的人啊！羡慕！人家可以很好地处理上上下下的各种关系，做到游刃有余，机会啦，荣誉啊，也比别人多一点。毕竟放谁身上都是喜欢能跟你谈得上话的，能对你笑脸相迎的人。
当然了，不同领导也不一样，有的领导也挺有意思，他们更喜欢脚踏实地，老老实实，专心工作的人，相反，那特别圆滑的不感冒。
回答于 2019-09-11 08:43:50
圆滑的人任何场合都有，不要过分放在心上就是。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场就是江湖！
《西游记》唐僧团队，堪称一个完美的团队。
孙悟空属于实干担当，猪八戒属于处事圆滑，沙僧属于默默苦干。
他们能取得真经，3个职员都是必不可少的。那么如何看待比较圆滑的人呢？
圆滑是团队的粘合剂
悟空奉命护送唐僧西天取经，可唐僧刚开始并未因为孙行者是观世音菩萨钦点的实干担当就完全信任他，三打白骨精之后唐僧决意辞退悟空。
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