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如果两个上级主管关系不好，作为下属要怎样跟两位领导相处呢？
领导,两位,总经理如果两个上级主管关系不好，作为下属要怎样跟两位领导相处呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如果两个上级主管关系不好，作为下属要怎样跟两位领导相处呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
两位领导之间关系不好，作为下属，与两位领导相处起来确实比较纠结。其实，纠结之处无非是怕一个领导认为自己是另一个领导的人而对自己不利，或者被两个领导都误解。有几个技巧供您参考：
1、不介入矛盾。两位领导意见不一致时，最好不要明确表达自己观点，等领导角力结束了，按照双方达成的意见办。
2、嘴严。不在一个领导面前说另一个领导的坏话，不向一个领导传递另一个领导说过的话、办过的事。
3、执行。两位领导布置的工作都要认真执行，态度上避免厚此薄彼。对于一个领导布置但可能引起另一个领导反对的工作，要设法在此项工作开始前让另一个领导知晓。
4、沉默。有些工作难免引起其中一个领导的批评，听着就好，不要辩解这项工作的合理性，仅表达作为下属的无可奈何即可。
5、观察。注意观察和判断两位领导不和的真正原因，做到心中有数，以便在工作中能够做出更妥当的应对。
供您参考。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
领导是领导，下属站队，需谨慎，队站错了，很被动。剩下的这就是你的艺术了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
你看着两位上级关系很好，并不代表他们真的很好，你看着两位上级关系不好，也不代表他们真的不好。
这个问题是不是很纠结，到底是好还是不好？
那你想一个问题，如果好，你打算怎么做？跟他们站一队，那出现第三个领导跟他们关系不好呢？
如果不好，你要选择站队，押大还是押小，选错了咋办？
我一直提倡的观点是永不站队，但也绝不得罪任何一个人，自己的命运掌握在自己的手里面。
我也面临过无数个站队的问题，的确不大好处理，要做好很多细微之处。
记住几个原则基本就没什么问题：与人为善、真诚坦荡、有个性有脾气、自身能力强、谦虚低调、不论人长短、不嚼人舌根、做事稳重、按规则做。
总得来说，就是做人做事不能有任何问题给人抓把柄，加上强有力的自身能力就不怕任何站队问题。
有的人会遇到另外一种情况，遇到两位领导A、B，两位关系不好，而且要你选择站队。
恰巧A领导是你各方面非常欣赏仰慕的，B领导的做事风格等都是你不喜欢的，那很多人认为根本不用选择，当然是A领导。
错了，不管你欣赏与否，都不能做出选择，因为一旦选择就进入了争斗的圈子，什么都不由自己了。
遇到这些事情要认真的理性看待，不要过度关心跟做好自己没有关系的问题，望好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
双方都不能走近！公事公办！按分工来请示！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看不清楚利益关系的情况下还是不要轻易站队，负责很容易成为办公室政治的牺牲品.
1.首先看自己的直属Leader是哪位,你的工作还是要对直属领导负责的，直属领导交代的事要认真完成，毕竟直属领导负责你的考核和绩效.
2.看两位领导谁在大Boss前的话语权大点，谁对你以后升职加薪有很大的决定权，决定权和话语权大的领导你可以在工作中稍微有些区别，但也不要太明显.
3.摸清楚两个领导的来历背景，做事方式，性格喜好，根据他们的性格特质按照他们接受的方式和他们沟通.
总之不要轻易站队，也可以多学习一下两位领导的优点，基层员工首先把自己的工作做好比较重要，学会温婉的拒绝.背景.关系，利益不明朗的情况下不要轻易站队，说不定这两位领导就是代表公司两个斗争的派系.
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场人最怕的除了裁员减薪恐怕就是夹在两个不和的领导中间，左右为难，痛不欲生，有时候甚至让人精神崩溃。
但这事职场中很常见的现象，没办法改变就只能适应，要审时度势合理处理，才能在夹缝中自保和生存。
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