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和领导沟通困难，问题都在自己身上吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

和领导沟通困难，问题都在自己身上吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

沟通是一个双方互动的过程，不能武断地说问题是出现在谁身上。但是作为下属，我们既然是和领导去沟通，那么我们可能控制不了领导当时的情绪或者是他对一个事情的决策，但是我们可以从我们自身找到一个合适的跟领导沟通的方式，来改善跟领导沟通的效果。

跟领导沟通最重要的是，要把握时机和方式。

在时机的选择上，我们要注意几个方面。

首先是跟领导沟通的时间。比如说我们在跟领导沟通一个问题的时候，一般不会选择在领导休假的时候，去跟他谈论比较严肃的工作问题。因为领导本身在休假，他的心思不是放在工作上的。这时拿工作去打扰他，他可能就没有那么多耐心跟你沟通。那么这个沟通的效果肯定不会好。

再者不要在领导心情不好的时候，去和领导沟通棘手问题。当你跟领导沟通问题的时候，如果发现他明显心情不好，那么你可以先暂停沟通这个问题，另找一个时机再来说。选择一个领导心情比较好，时间比较宽裕的时候来沟通问题，那么可能效果就会更好一些。

另外一个方面就是从沟通方式上，通过加强我们自己的表达方式和沟通方式，来达到一个比较理想的沟通效果。

首先，在沟通问题的时候要注意抓住重点，不要眉毛胡子一把抓，不要等你心怀忐忑地说了半天，领导却一头雾水，不知道你想要表达什么。

沟通问题之前，可以将重点沟通的内容列个清单，有哪些问题需要沟通，预期要达到一个什么样的效果。其实跟领导沟通很多时候就是一个小型的会议，相关安排可以参照会议议程的方式。

其次，在和领导谈论一个问题的解决方案时，也不能毫无准备。不能把问题一抛，就甩手等着领导来作出决策。

在沟通问题之前，我们一定要做到心中有谱，要提前准备出自己的方案，以应对领导随时的提问。如果对于领导的提问一问三不知，那么无疑会给领导留下无能和不靠谱的印象，让我们在领导心目中的形象大打折扣，沟通效果也会不尽人意。

另外，我们在沟通工作的过程中，对于一些事情的处理会有自己的想法和意见。如果这些想法与领导的有所出入，要注意一定不要硬碰硬地去顶撞领导。

我们可以站在领导的角度去考虑问题。有时候我们和领导的沟通效果不好，不是因为我们的方案不够好，而是因为我们的方案可能跟公司大的发展方向不符。例如公司业务明年要进军东南亚，但是你的销售方案却是针对欧美国家的，这样方案通过的可能性自然就降低了。

把自己的想法跟领导沟通，如果领导不满意，可以问问领导的建议。沟通是个相互的过程，多了解领导的想法，会让我们的沟通效果更好，工作进行的更顺利。

图源网络






回答于 2019-09-11 08:43:50

职场中，自己是不能选择上司的，但是上司是有权利选择下属的。所以遇到沟通困难的问题只能调整自己去适应，实在不能调和只能离职换个上司。

沟通困难的原因当然也不一定只在其中一方，但自身要通过这样的调整使自己成长，因为换了工作也可能还会遇到类似的问题。

全方面的分析下沟通困难的原因，要分别站在自己、上司、第三方的立场做360度分析才能找到真正的症结。解决这个症结你就成长了。

也可以看一些讲沟通的书，推荐这本经典教材。

祝工作顺利，新春愉快～

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回答于 2019-09-11 08:43:50

双方的原因，想开了，人生路很多，没必要为沟通降低自己的人格

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是生涯规划师娜里，很高兴能为你做答。我们在职场中往往很难选择领导，所以与领导的沟通其实一半是运气一半是技巧。

如果我们碰到的领导是与自己的性格特点气质很匹配的，那沟通应该也是相应的比较顺当了。

如果碰到的是一般或者沟通困难的领导，我们只能做两件事要么干要么滚。所以与领导沟通不畅，很多时候确实是自己没有站在领导的角度去沟通，自己的这块能力确实可提升的空间很大。

所以遇到这类领导我们能做的是站在领导喜欢的频次去沟通，或者是换一个工作或者领导。

职业生涯规划的问题也是越早规划越好，遇到跟自己不在同一个职业规划内的领导。我们要及时打算，做好规划。

希望以上的回答对你有帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

100%是出在自己身上，因为自己没有说明白，导致领导没有听明白。