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你所在单位的先进员工都是怎么评选出来的？你觉得公平吗？

单位,领导,的人你所在单位的先进员工都是怎么评选出来的？你觉得公平吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

你所在单位的先进员工都是怎么评选出来的？你觉得公平吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位评选优秀员工，首先要看的是单位的属性，私有制的单位、企业、自然是要看其对单位的贡献大小，给单位带来的利益多寡及其整体素质的好坏去评定，在其单位领导没被欺蒙的情况下，评优评先进不但公平而且可服众的。

若是在合资与国有单位的属性下，评优与评先进就不可能有公平和正常了，这点勿庸置疑。

这其实也算不上公平与不公平，其实要想真正的公平，从来都没有过，以后也不会有的，这是人性的决定，并非某个人想要就会有的。

无论是谁，对于利益的分配，首先是人性决定着他的私心，谁也逃不过，谁也躲不掉，一切公平只是相对而言。

所有利益分配者，首先考虑的应该是由自已的所好去决定，首先在自已身边最近，对自已最有利益的人身上想起，为了自身利益，没人会去舍近求远，更没有那个利益分配者会在利益上会忘了自已甚至牺牲自已去成就他人，如有这样的人，应该也是非呆既傻的。只是旁人是否看得看不得明白而已。

一切人为的，人们表象上看似高、大、尚的行为，充其量也只不过是掩人耳目的一块遮羞布而已。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢！

我们单位有9人，有9个奖项。有优秀职工奖，优秀员工奖，精神文明奖，业绩优秀奖，遵纪守法奖，优秀部门奖，体育达标奖，卫生合格奖，环保绿化奖，多年如此轮留坐庄，今年被评为优秀员工奖，明年就是精神文明奖，以此内推，人人有份。受处分或记过就只能评为卫生合格先进个人，或环境保护先进个人了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导爱谁是谁。

我们单位一个10年老员工，女的，长的很好看，外表很文静 ，喜欢群居，逛街找同事，吃饭找同事，专业能力弱爆，单位人缘贼好。10年 ， 每次她们部门新来负责人都会第一时间去老总那里要求换人，因为她只负责部门几个人的报销，其它什么事情不干，别人一天干的她都要搞一周甚至最后不了了之。但莫名的是部门长十年换了六个，她自岿然不动。终于轮到我做她部门负责人，几天后一推老总办公室的门，妈啊 ，人家正在梨花带雨哭的娇柔。

搞，咋搞，搞个屁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我打过工，创过业。说到选年度优秀员工这个事，那还真的年年选。

我们常规的方式，经理级以上不参选，理由很简单，平时工资和年终奖都比工人高，就没必要为了优秀员工这点奖励去丢人了。

优秀员工一般都以部门为单位，每个部门报请一至两名，根据部门大小。然后汇总后，几个老总开会讨论下，就基本定下来了。一般以工作态度为主，再看价值。优秀员工主要还得讲工作态度，他是一个标杆和带头作用，能在工人中提现他任劳任怨，积极工作的形象就行。每个岗位产生的价值不一样，我们不以谁创造多少价值为主要依据。

总体来说，这种评选方式还算公平吧，牵扯到私人情感和裙带关系的不多。




回答于 2019-09-11 08:43:50

关于优秀员工。从我的经历来讲，

优秀员工都给了哪些人？我说说我的看法。

对公司的业绩目标做出过贡献，

往细里讲，这样的人领导喜欢，对领导的工作有帮助，会说话，会办事。

通俗讲，有你在，领导省心。

当然不排除，有些有背景的。

以上，是我认为的，优秀员工都给了这一类人。

希望对你有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导说的算，谁和领导关系好，谁就是先进员工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导指定，怎么评选？！肯定不公平，亲身经历两次了，单位一致投票选我，报上去了，被上级领导换了，给了才来三个月的人！就为了证明领导选的人，都是优秀的！罔顾事实，回头还说自己顾全大局，不懂这个大局是什么？！

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