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职场上，别人来嚼舌根后要不要告诉当事人呢？

的人,的话,同事职场上，别人来嚼舌根后要不要告诉当事人呢？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

职场上，别人来嚼舌根后要不要告诉当事人呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

爱搬弄是非的人，最喜欢背后说别人坏话！职场是一个人际关系比较复杂的地方，所以我们很有必要学会，明是非，辨忠奸！

只有关系比较密切的挚友，才会在你面前说别人坏话，因为信的过你。如果你是刚步入职场的新人，对方并不怎么了解你，就在你面前说别人坏话，那么这个人做法是不够明智的！

孙子说，知己知彼，百战不殆！意思是说，在繁杂的职场中，要了解别人，又要了解自己，处事才会立于不败之地！

如果不了解别人，而只了解自己，胜败的可能性各半！如果不了解别人，又不了解自己，那么只让自己处于不安之中！

成功的人，最善于笼络人才，凝聚人心！而失败的人，只会挑拨离间，栽赃陷害！即使是不择手段达到目的也不能恒久！

聪明的人从来不会说别人坏话，更不会背后说别人坏话，如果实在是忍不住了，他会私下批评他，与他讲一番道理！
那么，如果有人在你面前说别人坏话，要不要告诉当事人呢？如果纯粹是发几句牢骚，也是无可厚非的。如果是带有攻击性质，就很有必要去调解一下！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不信谣，不传谣。这是做人的基本原则。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请:

在生活中，不管是职场商场，切记不在背后论他人长短。

谁人背后无人说，谁又人前不说人。背后说是非者可恶，传是非者众恨。听测听少，传测添多。断章取意，意韵变味。切记切记！事不关己，高高挂起。

嚼舌无封，清渐自清。远离嚼舌，不近是非。观其莫语，洁身自爱！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢你的邀请，从提问来说，能判断你不是一个爱道是非之人。所以，一般情况下都不要去传话，尤其是故意告诉你的人，会不会有其它的意图也说不定。面对口舌是非时，一般是需要让谣言止于自己（智者）的，不传谣，不信谣，冷静面对，才能增加自己的判断力。

要知道，有句俗话说的好：谁人背后无人说，谁人背后不说人。

不过，说人大致有四种情形。

第一种是见人总说好的。一般情况而言，说的人高兴，听的人也舒服，既利益于人，又有益于己，为利之大，不可胜计。

第二种是见人总说坏的。这种人像一把老鸹嘴，叽哩呱啦的，尽说人不是，照一般常理，听的人不高兴，说的人也容易引起他人的厌憎。好话不出门，坏事传千里。传来传去，总会被传得走了样，乃至添油加醋，等传到被说者的耳朵里，往往就与当初情形大相径庭。

第三种是该说人好的时候就说好，该说人坏的时候就说人坏，说人时心中不存利害之见，这种人是光明磊落的人，但是非既成于心，评论难免不有所偏激，矫枉亦难免不有所过正。需要注意的是尽量做圆通（不是圆滑），可读关于“红顶商人胡雪岩”的传记或影视，学习如何为人八面玲珑，还能做成大事。

第四种是可能偶尔说说好或尔说坏的，这种一般是发发牢骚，是情绪使然。

以上这四种情形，在职场上都会遇到，那怎么应对比较好呢？

第一种，如果有同事见人就说好的，这种一般是明哲保身的人，是老好人和滥好人，保持良好关系即可，但不要被他的处事风格影响；如果是下属，一般不能重用，因为老好人一般不得罪人，工作自然就干不好，如果有必要的话可以考虑淘汰掉。如果是领导的话，就要观察他是真的大智慧，还是只是老好人，这个可以从本部门的工作效率和带团队的凝聚力等方面判断，如果是老好人，那你尽早准备离开，除非你也打算做一个碌碌无为，混日子的人。

第二种，如果是同事间的嚼舌根，最直接的办法就是多一事不如少一事，不参与讨论，把话题巧妙和自然的引开，因为小人更是得罪不得（小人不能帮你做事或成事，但他坏事很容易）；如果是下属嚼舌根，要判断下属只是在发牢骚，还是遇到了什么阻碍，还是就喜欢嚼舌根，前两种是要正确引导并给出解决方法的，如果是后一种，在严厉批评的同时，要尽快换人（除非有一技之长，待有替代的人选后尽快换人）。如果是领导的话，这种领导有可能会影响到你，一旦看清楚本质，最好尽快离开。

第三种，该说好的时候说好，该说坏的时候说坏；这种人爱憎分明，做事原则性强。如果是同事的话，可以在做好工作的同时，互相交个朋友；如果是领导的话，就要多向他学习管理和做事，如果是下属的话，要重点培养。

第四种，大部分的人性本善，可能只是性格合不合，也有可能是遇到事情发发牢骚或就事论事而已，还有可能是不高兴导致的嚼嚼舌根，更有可能是把你当自己人或可以倾诉的对象，才在你面前“嚼嚼舌根”，无论是出于对“嚼舌根”的人的保护，还是出于对被“嚼舌根”的人的保护，一般你都不需要“友善”的提醒第三方，否则，一旦问题严重，三方对峙的时候，你会失掉人品，也有可能导致工作很难开展，导致离职。这个时候，你就静静的做个听众，还可以幽默的告诉他（她）：放心吧，你说给我听的这些话，一定不要给别人再说了，万一传出去就不好了，你就把我当垃圾桶吧，我是绝对不会告诉别人的。这样，既不得罪嚼舌根的人，也让你多了一些好人缘和信任，工作更容易开展。

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