您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
辞职被领导极力挽留，但又不想撕破脸皮，有没有比较好的方法可以解决？
领导,你的,公司辞职被领导极力挽留，但又不想撕破脸皮，有没有比较好的方法可以解决？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
辞职被领导极力挽留，但又不想撕破脸皮，有没有比较好的方法可以解决？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职，领导极力挽留，领导可能有两个想法。
第一，你是真的人才，领导珍惜你，是真的舍不得你走。
第二，领导想暂时把你拖住，等找到可以接替你的人，你就可以走了。这种可能性是最大的！
个人建议：你辞职的理由，必须让领导不能拒绝。所以辞职理由尽量不要跟工作人际薪酬有关系。要找自己家里的理由，比如说家人工作调动，需要跟着一起走。比如说自己要去充电学习，回学校深造。比如说自己要回老家发展，方便照顾父母。辞职理由嘛，可以自己编！尽量往自己家庭方面编！不要用工作上面的理由！并且要显示出其实自己也舍不得离职，只不过家庭原因所迫。
如果这样领导还不放人，你就提前一个月递交辞职报告，写明离职日期，在此之前把工作上的事情交接好，并且跟领导说明，过了离职日期自己就不来上班了。只要按照法律程序和公司规定，提前写好辞职报告和离职日期就行了。
善意提醒！！！只要你提出了离职，并且让领导知道了，那么你就一定要尽快办理好离职手续，领导怎么挽留都不要留下来！因为你在领导心理已经是一个不稳定份子了。假如你留下来，等到他找到可以替代你的人，你的日子就不好过了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
仅代表个人观点。
只要你有成绩，在离职时公司都会挽留。这属于正常现象。重要的是你看重什么。
员工离职，无非是薪资、机制、氛围。要么是你觉得薪资没给够，要么是你觉得没晋升空间或学不到知识，要么就是公司氛围不好。
如果仅仅是薪资不足的话，看看老板的诚意咯。如果他能给到你期待的薪资，你可以考虑是否要留，毕竟你想要的他给你了，诚意给你了。如果只是给你谈感恩、谈蓝图，这样的公司就算了吧，这个年代还玩这种文字游戏的公司，对员工来说没什么好处。
所以，我给你的建议是，想问一下你是否非走不可，如果是，还是有一套说辞的：“感谢您对我的认可，也谢谢公司对我的栽培。当然，我也认为我对这份工作是问心无愧的。是这样的，我在公司待得也够久了，想换一个环境。等我功成身就，再回来给公司效力呗，我相信我这个岗位，并不难招。”
如果他还死皮赖脸，你就跟他摊牌呗，简单讲，就是“我知道你对我好，但是我想要的你给不了”。别吵架就行，好聚好散。直击核心，给他一个不能拒绝的理由，比如：“您看，我有了离职意向，心理肯定有变化，如果不能百分百地把精力投入到工作中，以后的效率会越来越差，最终您也会不想再要我。何必等到那个时候？大家好聚好散呗，您说是吧？”
希望能帮到你。
（图片来源于网络，如侵权请联系删除）
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先回答两个问题:
你的离职初衷是什么？
钱给的不够？受委屈了？空间小跳槽？
你领导为什么留你？
暂时招不到人替代你的价值？你是人才？觉得你离职没想好同时你也有价值？离职后影响他人？
两方面因素综合考虑，首先要考虑自己，真想明白了提出来就千万不要留，其次针对领导留你的原因去委婉的表达，离职后不代表不再联系，有一个合适的理由，同时在未来可能有更多的合作机会和更好的价值体现，离职也是门艺术。
回答于 2019-09-11 08:43:50
走吧，不要留了。留下往后会慢慢让你“舒服”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
这个问题得分情况看，如果你在公司已经工作了好几年，公司发展也不错，然后你确实在其中做出了一些贡献，那么，老板极力挽留你确实能够说明老板看中你，说明你在公司的地位，否则你也不会待这么久，对吧？
其次，在公司工作应该能够看出老板的一些品行，是否值得继续追随，我想你应该有自己的答案。
最后，你辞职应该也有自己的理由和去处，如果是为了创业，我想如果老板气度够大的话，也会支持你的。当初小马宋在没进入暴风科技之前，暴风的老板也极力邀请他加入自己的公司，并且开出了一个可以立马让他财务自由的条件，但是小马宋还是创业去了，暴风的老总最后也支持他，还派过员工去小马宋创办的培训机构参加培训。后来，小马宋创办的公司关闭后，还是加入了暴风科技。
所以，老板的气度很重要。是去是留，看你自己了。
上一篇：第一次谈恋爱该怎么做？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |