您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
作为单位领导，最烦的事情是什么？
领导,的人,自己的作为单位领导，最烦的事情是什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！ 作为领导(低级领导)，最烦"形式主义、官缭主义、假大空主义"。 简称为"新三民主义″。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最烦的事以大量的时间和精力应付开会。本来有会议纪律，不经常委会决定，不得通知一把手开会；不经政府党组研究，不得通知行政一把手开会。开会有原则要求，书记、市长对应召开党政一把手会议，党政两个办公室和下属单位都有会议通知记录，通知到各应知应办单位，以免误事，以备存查。分工负责的副职只能通知分管副职开会，不能随便升级会议规格，把基层领导从文山会海中解放出来，抓好本职工作。有的地方为了杜绝随意召开会议，还规定了无会周、无会月。后来开会没了规矩，都认为自己分管的工作重要，认为一把手参会才能落实，谁都能通知一把手开会，甚至职能部门以领导的名义通知会议。开了会等于工作己经落实，实际效果不管不问。让基层领导重新陷入文山会海。这是令人最讨厌的事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为单位领导，一烦下属懒堕，不想做事；二烦下属笨蛋，不会做事；三烦下属德性差，不会做好事！
回答于 2019-09-11 08:43:50
最烦的事情是：单位工作人员责任意识、求精意识不强，写的材料错字漏字屡见不鲜，特别是写一两页的材料也会有错漏，经常提醒其要改进，但其却是屡教不改！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为作为单位领导，让他最烦的事就是缺少资金，资金是每个单位的命脉。一但没有了资金整个事业就不能运转，尤其是企业，没了资金企业就会停产，职工就没了饭吃，有的甚至就会破产，如果是那样他这个领导也就彻底下马了。其次让他最烦的是班子之间不团结，班子成员之间各怀心腹事，有些事统一不就思想，行不成一个决议，相互拆台，这就造成企业人员思想的混乱。致使一些帮派，团伙开始搞内讧，这时的领导有些力不从心，把不过嘛来，造成心理的很大压力。再次是领导缺少工作思路，没有一个运转的目标，工作不知道怎样摆布和实施，逻辑性不强，不知道先干什么，后干什么，那些是重点，那些是特点分不清。结果使企业效益逐年下滑，亏损，也给自己造成心里的烦闷，最后不得被调离领导岗位。
以上这三个方面的问题都会造成领导心中的烦闷，要想解决这些问题，还得从自身找原因，最关键的还是缺少内涵，缺少执政能力，应该从失败和教训中吸取经验，努力提高自身的文化水平，以备在今后的工作中，不再出现类似的问题！
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人感觉最烦的三件事：1.上级对自己的工作指手画脚，越级指挥。2.单位内部领导班子不和，有人故意拆台。3.单位内部业务骨干不多，真正干活的人少，攀比成风，风气不正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.最烦什么事都来问领导。有的人一有不明白的地方，就去问领导，也不管自己有没有打扰到领导。还觉得自己这种如学生请教老师般的行为，非常好，并因此自豪。殊不知领导正不堪其扰，同事们也会觉得这样的做法是自身能力不强的表现。
2.最烦爱炫耀的人。不少人喜欢在职场炫耀，以秀自己的优越感。比如，炫耀自己是家里的富二代，炫耀自己过生日，朋友给自己发了几千元的现金，炫耀自己买了大牌化妆品。对于这样的表现，领导内心的想法是：既然这么有钱，干么还出来上班呢！
3.最烦在办公室里传播负能量。每个人都有情绪不好的时候，偶尔在办公室里唉声叹气一下，领导也是能理解的。但是，如果动不动就在办公室里叹气、传播负能量，会让领导十分反感。因为情绪往往容易传染，尤其负面情绪，极容易在办公室里引起其他人的不良情绪，嚯嚯所有人。
上一篇：金星怒怼吴秀波，你认为这是真的出于义愤，还是蹭流量？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |