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“拍马屁”算不算是一门学问？
马屁,副总裁,总经理“拍马屁”算不算是一门学问？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这件事记载在献帝起居注上，裴松之将其注在曹丕的传记中。讽刺的是，原文紧接着就提到曹丕“建安十六年，为五官中郎将、副丞相。二十二年，立为魏太子。”看见没有，不用你赵温出马，曹操直接就把儿子提拔成副手了。
曹丕
曹操当然有自己的打算。以赤壁之战为分界线，三国前的历史分为两段，赤壁之战前曹操一路高歌猛进，除吕布，败袁术，胜袁绍，北击乌桓，南伐荆州，无往而不胜，赤壁之战后曹操虽然也打过一些胜仗，却败多胜少，坐视三足鼎立的形成。
与此相伴随的，是曹操对于汉庭即汉献帝的态度转变。赤壁之战前，曹操表面上对汉献帝是比较客气的，虽然发生过衣带诏的事情，但曹操只是一个实际的掌权者，名份上算不上。
汉献帝
赤壁之战以后，曹操先是要求封魏公，加九锡，后是要求封魏王，胃口越来越大，也越来越不把汉献帝放在眼里。
其实，在赤壁之战前的罢三公、置丞相（之前已没有丞相，而以司徒、司空、太尉为三公）一事，已经显示了曹操的野心。那是在建安十三年六月。怎么样，看出点眉目了吧，建安十三年正月三公之一的赵温被罢官，到六月份整个三公体系就直接被曹操给废了。因为一点小事了罢免了尊贵的三公之一，实际上是曹操在集权路上的一次成功试探，而赵温则是这次试探中的不幸牺牲品。
也许，赵温看的再明白一点，认清楚曹操所要的不是士族之间相互提携，共存共荣的那一套，而是皇位，他完全可以选择另一条路，比如上表称病辞官，至少可以善终。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们要弄清楚一个人所扮演的是什么样社会角色，世事洞明皆学问，人情练达即文章，个人觉得做人要照顾到别人又要顾及自己，要爱别人也要爱自己，每个人想法都不一样，每个人都有自己的特点，要学会好好处理和所有人的关系不容易，需要自己慢慢体会，所以说是门学问
回答于 2019-09-11 08:43:50
绝对是，千穿万穿，马屁不穿。但是拍马屁是一门极其高深的学问，不是一般人能够掌握的。把拍马屁变成一种赞赏的艺术，是极其难以修炼的。
看着下面的美女，你高兴不？愉悦不？
回答于 2019-09-11 08:43:50
拍马屁真是一门技术活，有些人懂得逢人迎合，在事业上可以说 是平步青云，能力不高，马屁拍的好呀，可以说是面面俱到，而且拍马屁这个领域还是很吃香的，很多有能力的人都屈服马屁之上，这就是人情世故的一种现象，哪怕你是钢铁直男会空手造飞机也好，能力居上也罢，在马屁面前还是得服软呀
回答于 2019-09-11 08:43:50
拍马屁是一门艺术。拍好了，平步青云；但若拍不好，则会厄运丛生，比如本篇这个故事。本来年轻有为，却栽倒于马屁，使我们不能不思考：职场经理人是否用得着拍老板马屁？有些经理人为何要拍马屁？拍马屁和有效沟通的本质区别是什么？职场中该如何进行有效沟通？如何防止沟通不当误入马屁泥潭？
50万年薪怎就“拍”没了？
F3先生，30岁出头，聪明伶俐，文学修养奇好。研究生毕业后，事业还算比较顺利，最近入职民营的大蓝帆集团担任战略发展部副总经理，年薪50万元。入职快三个月了，一直没有机会与老板对话。说着，机会来了。大蓝帆集团李董事长主持公司内部一次会议，其中一项议题是要听取关于企业战略发展的下一步计划。集团王副总裁和战略发展部郭总经理商议，让新来的副总经理F3做汇报。 然而意想不到的事情发生了。轮到F3发言时，他进行了如下超乎寻常、“别开生面”的5分钟开场白：“尊敬的李董事长、尊敬的王副总裁、尊敬的刘副总裁、尊敬的张副总裁”——把到场的所有集团高管都“尊敬”了一遍——“尊敬的郭总经理(企划部总经理)、高总经理、刘总经理、李总经理、姜总经理、杨总经理”——把到场的所有部门正职总经理也“尊敬”了一遍——“以及各位志士同仁，今天我很荣幸向各位领导和同事们汇报企业战略发展的计划问题。” “我们李董事长的雄才大略、高瞻远瞩，以超凡脱俗的智慧，构建起了我们企业战略发展的核心和精髓，从而才有了我们今天举世瞩目的独特的大蓝帆战略发展蓝图。我们应该为此感到骄傲和自豪，也使我们对未来企业发展战略充满了信心和希望。 “我们的王副总裁可谓是铁肩挑四担，战略发展是其一非同寻常的重担。王副总裁虽然日理万机，但还是非常关注战略发展工作，经常莅临战略发展部，亲自指导我们战略发展部工作，从而使我们的战略发展工作有了长足的发展。尤其最近三个月来，为了企业战略发展工作，可谓是披肝沥胆，呕心沥血……” 大家在忍耐F3的一通马屁后，等着他开正题。没想到，他又开始拍其他两位副总裁，用尽天下最美的词汇，等到把两位副总裁拍完后又开始拍战略发展部的郭总经理。当然，拍战略发展部郭总经理，主要是侧重于执行力，侧重于郭总爱护员工、心胸开阔等方面，所用词汇和篇幅不亚于拍王副总裁。然而把郭总经理拍完后，又挨着遍把到场的十多位总经理一人用了一个成语拍了一下。 拍完一轮下来共用时5分钟。包括李董事长在内，几乎所有的人都忍耐不住了。郭总经理在旁一个劲使眼色，但F3正在兴头上，以为是在鼓励，更加神采飞扬，妙语连珠。 “啪”的一声，忍无可忍的李董事长拍了一下会议桌，大家都感觉到来自李董事长的愤怒，会议室陡然鸦雀无声…… 会后，李董事长立即指示主管战略部的王副总裁，和主管人事的张副总裁：让F3立即走人！公司绝不能助长此风！
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