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任何事都需要别人做决定的领导是什么心态？

领导,工作,自己的任何事都需要别人做决定的领导是什么心态？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

任何事都需要别人做决定的领导是什么心态？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

悟空先生：这种领导人的心态也许很复杂，但是，我认为有两种领导人，有还种心态。简述如下：

第一种领导人。凡事都要别人去作决定的领导，这种决定也应分开去看，虽然决定是别人作出的，如果这个决定是让属下，且是负责这项工作的属下去作决定。说明这位领导很聪明，领导艺术也很高，他能充分发挥属下的聪明才智，放手让属下去大胆工作。这有利于调动下属的工作枳极性，创造性和工作的主动性。是位会用人的伯乐，是一位高明的指挥家。这是领导干部用人的上上策，是一位有管理经验、深谙管理心理学的人；如果这种决定，不是让他主管这项工作的下属作出，而是找一位外行，或别的什么人去决定，而后再由他以领导的身份作出，进行发号施令。这种领导人就是一个地地道道的〃皮影人〃，为什么说领导应让主管工作的下属，决定问题是正确的，因为领导是抓全面工作的，不可能对每项工作都是专家，如果说专家应是这项工作的具体责任者。而不是领导或其他人。

第二种领导人，凡是都让别人去作决定。这样的领导或是庸才，或是懒人。如果是庸才，让别人作决定，说明他们本人素质低，能力差水平洼，心中无数，对各项工作是天狗咬月亮，不知从何处下口才好。由于自己的低能无知，又不想丢面子，凡是没有自己的主张，没有解决处理具体问题的方法和手段，缺乏足够的知识。所以，遇到问题时先向别人讨教，面前的问题他没有足够的，正确处理能力，心中没数，只好去请别人出主义，想办法；还有一种让别人作决定的领导，他们或是思想懒惰。不愿思考不愿想问题，虽然是身居领导岗位，但是得过且过，当一天和尚撞一天钟的思想情绪大，有时连钟也不想撞。另外一种领导，有大才小用，玩世不恭的情绪。他们有能力也有水平，临机处理问题的能力都很强，整体素质也很高，可能是由于某种因素，未能被量才而用的原故，遇事不愿意精心去办，小事不办，大事一推了之。

通过以上简单分析，凡是都让别人去作决定的领导，要么是大才全才；要么是庸才废才。谢谢邀请。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的干部大有人在，我有幸遇到了一位，你有事情和他汇报，他眼瞪的很大，多数是没有态度。你也不知他是同意不同意，也不知道该不该做下去。特别是开会研究事情，大家都说完他没有态度，很多时候会议没有结果。



这样的领导多数都是三靠干部，靠人、靠年头、靠机遇没有真本事，更没有经验。对遇到的问题没有能力辩是非，不知道对错，表态怕承担责任。



与这样领导共事非常危险，事情做对了他是一把手功绩自然归他，万一出现问题他可以不负任何责任。所以，和他一起工作别指望出什么政绩，能保住平安就万幸。


回答于 2019-09-11 08:43:50

对于让下属做决定，怕承担责任的领导。是不是下属替他做了决定，假如事不成功，他就可以摔锅吧，事成了，算他的功。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种领导，要么能力差没主见，靠别人的建议工作；要么胆子小怕担责，出了问题好推脱。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不！这是在考验你，不然他不会是领导！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！我没有遇到过这样的领导，所以很难回答。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实他是有才华即聪明的领导者，通过民主提取更多的建议，迫板者还是领导。

如果某些小事你要领导批示，领导叫你办，证明信任你看看办事能力，也给了你一个面子。你也对领导有好感，领导也得到了一个好的助手，省心。

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