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公务员面试需要注意些什么？
考官,自己的,考生公务员面试需要注意些什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
注意四：答题框架要活用
答题框架是我们面试考试能拿高分的关键性因素，不仅会用答题框架，也要能够将整理的答题框架灵活运用在各种题型里面，以下我会用四种题型为例，用我跟着原聪面试课总结的高分答题框架，说一说我在面对这种题型的时候会怎么回答。
要是小伙伴们觉得对自己有用的话可以动动你们的手指头点个赞哦~！
【综合分析类】
这类题型又分为社会现象、词语理解、漫画等一些考察形式，但基本上也都是是什么？为什么？怎么办？这三步答题方法，我会以一道社会现象类的题举栗子：
首先，这是国家整治食品安全市场的一个新的举措，体现了国家以人民的安全为首要考虑的态度。
其次，这个举措既保护了人民群众的利益，也为群众营造了一个安全的消费环境……，从明星的角度看，也是加强管控他们的广告代言的选择……，对政府……对企业……，（都有什么积极影响都可以针对性的说一下）
但是，想要真正的解决食品安全问题，单单依靠法律法规是不行的，还是要落到实处才行，政府应该怎么做。。。。企业应该怎么做。。。。明星再代言广告的时候应该怎么做。。。。提高群众的食品安全意识。。。。
以上就是我的大概的回答的方向，首先就是上来先表明自己的态度，对于这项政策，我是支持的，然后再回答自己的看法和观点，从政府的角度看问题需要更加的全面，因此在说为什么/的时候，需要从不同的方面看，对于这道题，为什么回答的就是举出措施的原因，也就是目的，因此我是从影响方面回答的；另外，重点就是自己的看法、建议的回答，提出自己的对策的时候可以适当的往里面填充一些例子实例，也让回答更加的充实。
【计划组织】
这个需要我们有严谨的组织管理能力，也就是在活动开始之前就要列好计划方案，而且这种题型的模板化一般都是比较严重的，没有什么特别活用的答题思路，看看原妈的课我是觉得一般想要在这种题型上面拿到高分就必须能够答出亮点，框架已经有了，就看内容我们怎么说了，才能让考官觉得我们并不是在套模板，要把模板转化成我们自己的话。
这类题型一般都是什么组织一个晚会、会议、活动，问你会怎么做，这就是我上面说的考察我们做事的能力。说一下我的思路吧！
首先，先搞清楚这个活动的目的是什么，和领导沟通想要达到什么样子的效果，活动的预算又有多少。
其次，向有经验的老同事请教一下注意事项。活动的时间确定一下，然后还有出席的人物应该选择谁，活动的地点一般选择要和主题参与人员相符合的地方；线上应该怎么展开，比如说是制作海报、在官网宣传、制作简短的某音小视频，以达到宣传的目的，线下应该怎么做计划，什么时间开始，人员接待，会场设置安排等，都要具体详细一点，最好是能把自己想到的都说上。
再是，提交制订好的计划书。向领导汇报然后审批财力物力，看领导有没有修改的建议，没有的话就可以开始布置准备了。
然后，在活动展开的时候，要随时向领导汇报活动的进展程度，以做好可能突发事件的对应的应急方案。
最后，也就是对此次活动的工作的总结和汇报情况，提出自己的建议，发表对此次活动的看法，有哪些可取之处，又有那些不足的地方然后附上自己的建议，以便下次活动的顺利进行。
以上几种题型我说的都是我的一些思路，在回答的时候可千万不能这样说，一定要活学活用，把东西变成自己的话，让自己的语言听起来更流畅一些。
注意五：答题的语言要简明扼要；
答题说话要控制好时间，超时或者留时太长对于自己的分数都是非常不利的。简明扼要的表达自己的观点以后就要说出自己的想法，有详有略的说出自己的看法，这样才能够控制好时间。
举一个栗子吧：
对于这种题型解答的时候要坚持两个原则：工作无条件第一顺位、二是轻重缓急的原则。
分情况讨论，像是领导一般情况下用车都是工作事情比较紧急的大事，可以适当的拍拍马屁，把车给领导，然后单位同事和老同志当然也是不能忽略的，可以叫一辆出租车送他们过去，让他们办理事情；
但若是领导办私事的话，这时候就要遵循工作第一的原则，把车借给同事，让他先把工作给做好，但是领导和老同志也要关注到的，总之，就是不管是把车借给谁了，都不能让其他两个人冷场，不管他们，这是大忌，如果这样做了，考官会觉得我们缺少整体意识感，缺少协调能力。
最后就是对于用车会冲突的这个问题要向领导汇报，提出自己的建议，有必要的话再申请一辆车。
注意六：表达的内容要有情有义；
说空话、套话，看似有道理，但是在面试官这群已经在官场上打磨了很多年的人来说，就是小把戏，一眼就能够看穿的。答题时内容已经要具体，有细节性的东西支撑，这时候我们以前背的积累的素材就会用的上了。
比如人际沟通考察的是我们的情商，在工作中与领导、同事、下属以及家人之间的协调等的关系的处理，在回答这类题型的时候，时刻要记住保持一种阳光的对待事情的态度，在做真题的时候就会发现，基本上出的题型都是自己受到同事的排挤，导致工作任务没有完成，然后就被领导批评了，面对这类题型的时候，在保持自己的阳光思维的同时还要站在公职人员的工作角度看问题。
下面我来简单说一下我对这道题的思路是什么。
第一、表明自己的态度。被领导批评了，就要虚心接受，客观的看待自己的错误，应该协调完成好自己的本职工作。
第二、反思自己受到同事排挤的原因。是不是自己在平常中有哪些事情没做好，让同事误会了，或者是自己的态度方面的问题；接着私下和同事交流沟通，询问自己的问题，以谦虚的姿态向他们请教，并对一些产生的误会或者是自己的错误表示歉意；表明工作的重要性，商量之下，应该协调着先完成工作。
第三、总结这次工作报告。在以后的工作中要协调好自己与同事之间的关系，以免类似的事情再次发生，影响工作进度。（列举一些与同事交好的实际措施）
这种题明显就是自己没有按时完成工作，然后被领导批评，所以上来先要表明自己的态度，以一种谦虚好学谨慎的态度对待，然后在完成工作的基础上与同事们搞好关系。像这种人际交往的题型，所有的一切都是围绕着工作展开的，工作完成才是最本质也是最终的目的。
注意七：答题的时候眼神要坚定；
答题时要跟面试官有眼神上面的交流，眼神飘来飘去的话，会让别人觉得没有信心，而且若是有个考官给自己眼神了的话，一定要及时回应，既体现出自己的自信，也是一个交流的过程。
祝愿点赞的小伙伴们都顺利上岸哦！
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