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女生在职时应该巴结领导还是不巴结领导？
领导,自己的,工作女生在职时应该巴结领导还是不巴结领导？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
在职场有时候得应付住领导吧，要不干事情，不太好干。事情也多，关键是非就好害怕了，所以，吃谁饭跟谁干吧，应对比较好一些，要不艰难啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，个人觉得没有必要去巴结领导，只要做好你分内之事即可。
职场上的女生，最好靠实力说话，因为职场上人人平等，不论男女。职场上的女生，但凡有点能力，过人的本领，职场佼佼者，那么都会被别人所议论，，因为你是女人，别人会带有色眼镜看待，觉得你是某某领导的人，或者家世背景显赫。所以即便你有实力，还会别别人理论，更何况要去巴结领导呢，正所以闲言碎语能杀死人。
我们单位一个女的，23岁进入职场，最初在基层工作，每天都很辛苦，偶然一个机会来到科室工作，那会大家都说，就凭她一个小丫头能来科室，家里一定有人，不然不会这么快就调到科室工作的，一时间说什么的都有，后来这个女孩在工作期间认识了她现在的老公，她的老公也是体质内的一个秘书，正所以事业线一路顺风顺水，所以时间久了大家都说我们单位这个同事看上她老公的实力了，所以他们结婚了，才导致她的一路也跟着上升，其实，很多都是别人的猜测，但是大家并不知道我的这个同事平时工作有多努力，认真，大家把她的一切归功于她的老公。
职场上这样的事很多，有些时候你的付出大家并没有看到，但是一旦你事业有起色的时候，那些吃瓜群众就一顿乱说，根据他们的猜测传来传去，时间久了，大家也觉得分析的有道理，即使你足够努力，有足够的能力，大家也习惯性把这一切归于某某人罩着，某某人跟领导如何如何，特别是职场的女性，所以建议大家，没有必要的情况下，不要不巴结领导，做好自己的本职工作就好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从庸俗哲学来说，巴结就巴结吧，但要选对人，不要巴结了，没捞到好处，还吃了亏。
从我个人观点来说，作为刚到单位的新人，面对领导敬其年长、敬其位尊，凡事谦逊有礼，抱着善意先让领导(和同事)三分，也是为人处事的应有态度。但不谄媚，不越底线，靠实力求生存，才是根本。
回答于 2019-09-11 08:43:50
该尊重领导，做好自己的工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能巴结，也能巴结！女领导，又是一个心地善良的好领导，是可以巴结。而男领导你要巴结，必需学会周旋，学会有心计！当然，规距正派的男领导完全可以去巴结，没问题。假如你碰到的是一个心眼不好的女领导，尽管你也是女的，也不能去巴结！为什么？是因为她会把妳介绍给别的男领导，如不服从，就会开除你！打击你！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
应不应该巴结领导，下面先说说一个案例：
有个朋友叫小李，听他说过他们公司一个事件。同时小王和领导平时关系很好，工作日一起吃饭，周末一起逛街、看电影，关系好得不得了。但是小王平时工作表现却一般，而小李是那种埋头苦干的人，工作能力很强。但是小李很担心一件事，快到绩效评估时，他认为领导会给小王打得比较高，自己估计在努力，也不会拿到高绩效。但是等到绩效结果出来时，小李很意外，自己是最高绩效的那一个。这时，他才明白，领导之所以能当上领导，还是有原因的：无论领导私底下和哪个员工走得近，但是生活归生活，工作归工作，她还是分得很清楚。哪个下属平时工作表现是什么样，领导心里一清二楚。所以小李才会有那么高的绩效。
之所以说到上面这个案例，是因为每个领导有每个领导的管理方式和工作方式：
如果你的领导足够明智，那么你巴结他也没用，因为你在工作中做多少事，平时表现如何，是个怎样的人，领导都看在眼里，不要妄想通过巴结领导来提高自己的价值。因为你巴结这样的领导是没用的。
如果你的领导没有能力，是靠着阿谀奉承来上位的，那么你更没必要巴结他了。这种人根本不值得你巴结，甚至于不屑巴结。职场中这种领导也不会走太远的。而你巴结这种领导，也不会走太远。倒不如踏踏实实工作，提升能力，早日离开这种领导，自谋出路。
作为下属，你的主要任务是做好本职工作，努力提升自身能力，为以后有个美好的职业发展做准备；而不是把时间浪费在如何巴结领导，如果让领导开心，如何给领导留下一个好印象上面来。如果你能力较强，工作表现优秀，又足够自信，我相信，不用你巴结领导，一个聪明的领导也会作出明智的选择的。
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