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9个月大的孩子高烧42度，妈妈请假被领导拒并表示事假不批，此事你怎么看？

事假,公司,领导9个月大的孩子高烧42度，妈妈请假被领导拒并表示事假不批，此事你怎么看？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 1月9日，一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议，按照显示的聊天截图内容，有网友谴责公司不近人情，有人认为制度就是制度，不能道德绑架，也有人质疑年轻妈妈请事假太多，同时也有人感慨婚育女性在职场和家庭之间的无奈。1月10日，记者联系上了事件中的当事人及其单位领导，还原了事情的始末，同时获悉事发当晚主管领导已经告知当事人“先照顾孩子”。采访中记者发现，在事件被广泛关注和热议的背后，是很多职场妈妈不得不面对的社会现状。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.事假是公司批准后才可休的，但是否准假，公司有较大的决定权；法律没有对事假问题进行详细规定。

2.是否批准事假，公司是依据合理性原则进行判断的，向以上案例的情况，公司如不准事假确实缺乏合理性。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，领导不批假，肯定不近人情，同时，由于其不批假，造成的损失一定会被人家告，所以这个领导不光情商不高，智商也不高！即使小孩没出事，以后这个员工还能全心全意地为公司服务？你想太多了吧！




其次，领导的健康素质不高，小孩高烧42度，已经出现危象，还不同意请假，有点智障的表现！




第三、家长知道危险，为什么不敢旷工？小孩重要还是公司重要，旷工无非扣工资而已，但小孩发高烧，有一点问题就是一辈子的事，为什么不敢旷工？




制度是制度，你也没有卖给公司(有很多为公司两胁插刀的，甘犯国法，杀人放火，成为公司的狗腿子，我不知道他们想的啥？犯法后公司会承包他们家人的生活吗，只怕是想多了！)，有什么事情比性命重要的？更何况这种事假可以拿诊断书去补啊，相信谁也不会有意见，否则怎么让员工发挥积极性？

回答于 2019-09-11 08:43:50

找比领导更大的领导。

邹姝姝

萨提亚模式取向咨询师

心生领界工作室联合创始人

“七巧板”儿童生命发展项目讲师

性多元文化咨询师和倡导人