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公司以让员工干不关于自己本职工作的其他事情为由，威胁员工不发年终奖怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司以让员工干不关于自己本职工作的其他事情为由，威胁员工不发年终奖怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是Aaron的预言，一名从业15年的资深人力资源产品经理。

每年的这个时候，年终奖就是最热门的话题之一。

正好，借题主的话题，我们来说说：

年终奖的那些事儿。

对于一些大企业或者管理较规范的企业来说，年终奖只需要按照既定的规则计算和核发，甚至员工自己都能提前计算出自己的年终奖是多少。

而对于一些没有确定奖金机制的中小私营企业来说，发年终奖就像一部悬疑片，员工可能在春节放假前的最后一刻，才知道自己的年终奖是多少，有的惊喜，有的失望，也有的绝望。

很显然，题主的公司应该属于后者。

这一类的企业，有相当一部分是以老板个人的主观评价来发放年终奖的。工作业绩突出的、岗位价值高的、希望继续留用的、认为有潜力的，年终奖可能多发；反之，业绩差、价值低、准备淘汰的员工，年终奖少发，或者不发，或者象征性的发一点过节费。




每个人都有自己的本职工作，公司让员工做非本职工作，无非是以下几种情况：

1、本职岗位工作量不饱和，公司希望充分利用人力资源。如果没有办法让自己的本职工作占满个人的工作时间，那你就只能接受非本职工作任务调度；否则，公司可能会认为你没有创造和岗位薪酬对等的价值贡献，没有年终奖也是在情理之中。


2、项目任务紧迫，人手不足，需要调动其他职能的人员协助。或许公司在人员调度的过程中遇到了各种阻力，比如：你在接到调度任务时并不配合，那么无奈之下只能拿年终奖来说事儿了。如果是那样，公司未必就真的不发年终奖，除非你真的非常不配合。当然，也有可能因为项目没办法顺利完成，影响公司整体效益，导致真的发不出年终奖了。

3、个人不能胜任本职岗位工作，公司考虑给你调整岗位，安排非本职工作，只是为了考察个人是否适合新岗位工作；或者，公司考虑淘汰你，用调整工作内容促使个人不适应而主动离职。如果是这样，那就不止发不发年终奖那么简单了。

4、你在本职岗位上做的非常好，公司希望重用你，先让你尝试各种不同的工作。如果是这种情况，应该不会以年终奖来说事儿，除非，是老板故意要考验你。




总而言之：

1、在我们的岗位职责中，总有最后一条：完成上级交办的其他工作任务。所以，只要是公司安排的工作，没有本职和非本职的分别，所有的任务都是要接受的。

2、从以上分析的四种情况来看，无论是出于什么动机给你安排所谓“非本职”的工作，于公于私，都应该坦然接受，认真做好。

3、在没有合同约定、制度规定、明确承诺的情况下，不发年终奖是正常，发年终奖是额外加分项。所以，没有什么是理所当然的，如果你希望年终奖成为公司必须兑现的，要么在合同中约定，要么推动公司出台奖金制度，要么让老板对你做出承诺。当然，前提是你足够优秀，具备足够的影响力。

4、如果你足够优秀，百分百投入自己的岗位工作，承担着公司重要的工作，我相信没有人会调度你去做其他的事情。如果真是这样，你可以大胆的对一些无理的要求说“不”。




以上纯属个人观点，仅供参考。

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我是Aaron的预言，

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回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况在职场上非常常见，特别是很多公司年终奖以个人整年的绩效评估评定的，总有少数人没有年终奖，至于具体该怎么办？米哥只能给你以下几点建议：

返看劳动合同，确定公司是否有违反

每个公司具体都不一样，有很多公司的年终奖的发放，在与劳动者签订劳动合同时就有合同约定。比如米哥曾经工作的公司，都会在劳动合同上写明年终双薪的规定，那么这样的话，每个员工的年终奖都是固定的。具体不知道题主现在工作的公司是否在签订劳务合同是否有这种约定或是薪资结构就有年终奖的组成部分。如果有约定那么公司就违反了劳动合同，你可以直接拿到公司违反劳动合同的违法证据，去劳动监察大队申请仲裁，拿回属于你的应有权益。


员工干与本职工作无关的事情但在为公司付出，还是要得年终奖

正常来说，在每个公司每个岗位，每个员工都有自己的分工，有自己的本职工作职责和内容。如果对公司还是做贡献，但只是暂时与本职工作无关，就相当于串岗，如果你真的对串岗的职位非常重要，那就直接调岗过去，这样也就不存在干与工作无关的事。米哥有一个同事，他的部门是测试部，因为口才和主持才能突出，每次公司的大型活动都要叫上他，他原来的上司即测试部同事很有意见，后来就干脆调人事部，那么这样就不存在做与本职工作无关的事了。所以私自做与本职工作无关，但还是在为公司付出的，就该有年终奖。

如果员工干的事与公司无关，那肯定没有年终奖

一个员工如果总是干与本职工作无关的事情，那么在员工的上司给员工做绩效考核的事情的时候，肯定评为绩效最差的，公司的年终奖的目的，就是一种奖赏员工过去的成绩和贡献，激励更多员工能效仿更多优秀员工，来年为公司做出更多的业绩贡献，达到员工和公司双赢。如果你做的事，与公司业务无关，根本不要说公司不能你发年终奖，公司花薪水请你来是做事的，不是请你来充数的，没有扣除你的工资把你解雇掉，己经是激起民愤了，你还有脸要求公司给你奖金，就是不可能的。做为劳动者要明白这个道理，任何公司老板不是福利机构，是不会养无贡献之人的。


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