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面试岗位时，如何完美说出自己的缺点？
缺点,自己的,你的面试岗位时，如何完美说出自己的缺点？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
这个问题，确实是一个难缠的问题，你回答得再好，面试官也不会满意，只能说让你回答得相对好一点。你可以这样回答：
1、每个人都会有自己的缺点，人无完人，我当然也不例外。我也很多缺点。（先降低面试官的期望，同时利用普遍性降低面试官对你的批判）
2、我觉得我最大的缺点是性格比较中性，这样自己在做事的时候不够有冲劲。（其实也是你的优点）
3、我很久之前就知道自己这个缺点，所以我也在努力克服，让自己能够做事更有激情。（讲你在为克服缺点所做的努力）
如果你能够这样说的话，那你的回答就相对比较完美了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我，一个刚入职的研究生，遇到过好几次这样的提问。刚开始，觉得这个问题就是个大Bug啊！怎么答怎么不对，越想轻描淡写地说，却越是浓墨重彩。
后来，经过我的多次验证，以及向HR老前辈的请教，终于找到了超级好答的门道～分享给求职的你。
一、避坑首要原则：缺点不属于岗位的核心技能
缺点不是绝对的，是相对于岗位而言的。
同样一个缺点，在不同岗位的减分程度是不同的。比如，缺点是“与人相处较为慢热”。这一条，在面试市场营销岗时，绝对是首要的扣分项，慢热的人，如何在短时间内与陌生人建立信任，快速获客呢？但是，如果是面试程序员、通信等技术岗位，这个缺点可能在HR眼里就“不算缺点”。
所以，准备面试的时候，先仔细研究一下网站上列出的岗位要求与技能。你的缺点，不能是直接影响到工作效果的核心技能。
二、巧妙回答的诀窍：场景化描述
缺点是不是缺点，很大程度上在于你怎么说。
“与人相处慢热”这个缺点，如果你直接坦言，会给HR一个印象：这个求职者的社交能力一般。
直说缺点，就像石头砸水里，一砸一个响。
正确的打开方式，是把扔石头，变成石头打水漂——把缺点放在场景里描述。
比如，你可以说：学校里有一些需要自由组队的合作，大家都互相不认识，在这样完全陌生的环境里，我比较慢热，不是那种一下子脱颖而出，雷厉风行的风格。
三、淡化缺点的高招：合理化解释
把缺点放在场景里描述后，更进阶的技巧是继续对缺点进行合理化的解释。
你可以说：在学校参与的合作讨论中，我虽然没有一下子跟所有人热络起来，但其实我有在观察他们，了解哪些人是属于想法点子很多的，哪些人有特殊技能的。所以我的慢热过程，并没有影响到后续与他们的深入交往。
是不是听起来就缓和多啦？慢热看上去是人际交往的一个弱点，但通过你的合理化解释，就不显得是弱项了，甚至还可以侧面突出你善于观察的能力（这是个很机灵讨巧的解释啊，哈哈哈）
总结一下：
如何在面试中，“完美”地谈一谈自己的缺点呢？
1、避开岗位的核心技能
2、把缺点放在场景中描述
3、对缺点进行合理化解释
运用了以上技巧，你既正面回答了面试官的问题，又不会让缺点对你的求职减分。
你觉得这样的回答对你有帮助吗？欢迎你在评论区与我交流。
头条号：Bry的向往生活。「学生」走向「职场新人」的快速成长指南。
Bry，写作点评助教，社群运营统筹，创新创业留学硕士。真诚与你分享，成长中的顿悟；掏心掏肺告诉你，努力的过程。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题问起来很简单，但并不好回答。可以从以下几个方面具体分析，才能给出有针对性（我强调针对性而非正确性，是因为不绝对）的答案：
一、什么是缺点？
缺点就是缺点，不是把优点包装成缺点，比如“我的缺点是很急，尤其当事情停留在上一环节老是不通过，我就很焦躁。”准确来说，这是一个人的情绪表现，人所共有，并不是个人缺点。还有的说“我的缺点就是心太软”，看上去这有点抖机灵，但也容易让人怀疑，你心太软是否等同于没有原则？很多所谓抖机灵，不过是聪明反被聪明误。
二、问这个问题的目的？
考察你的自我认知能力，还有坦率程度。遮遮掩掩当然不好，但是胡乱给自己下结论也是不负责任。说到底，缺点如果是个词，那就要给自己概括化，抽象化，标签化，如何选取符合自己性格特征的词十分关键，前提是你确实对自己有清醒认知。
三、什么人问？
问这个问题的面试官是什么身份？是HR，还是用人部门领导，或者是公司老板？需要提前了解，问的问题一样，但每个面试官关注的点不一样，看问题的角度不同。
实例：......
回答于 2019-09-11 08:43:50
我当时的回答是不太擅长跟异性相处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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