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在小工厂工作二十多年了，没有合同和保险，想辞职可以要求赔偿吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在小工厂工作二十多年了，没有合同和保险，想辞职可以要求赔偿吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，你在小工厂工作二十多年，既无劳动合同也无社保，何其亏也！你的大好年华都献给了这个小工厂，却没有得到应有的法定权益，那就是没有社会保险，等你60岁以后，你无法退休，也领不到任何养老金，更享受不了医疗保险报销待遇，如果就这样辞职实在太亏了。

你自己也说了，因为没有合同没有社保，想辞职要求工厂给予补偿。但我要告诉你的是，如果你主动辞职的话，辞职的理由如果没有写好，那么你想要拿工厂的补偿是不可能的。所以，你必须做好万全准备，然后按照法律规定提出解除劳动合同关系，再主张工厂支付你经济补偿，最重要的是必须要求工厂给你按入职年限补缴社保。

从我处理的类似劳动争议纠纷以及法院判例来看，我认为你想要拿补偿，想要补缴社保，必须分三步走。具体如下：

第一步，你首要的任务是从此刻起收集维权需要的各种证据资料。想要从工厂手上拿补偿和社保缴纳费用，你必须通过维权途径解决，不要指望工厂会大发善心，但维权就要靠证据说话，离开了证据哪怕你比窦娥还冤都没人相信你，也无法得到支持。可是，由于你缺乏最重要的劳动合同与社保证明，所以你只能找其他的证据来证明你在公司确实干了二十多年。具体的证据资料有工牌工服（工牌最好有公司盖章，工服最好有公司名或Logo）、工资条、考勤记录、证人证言、工作照、你签名的文件资料、工资流水发放记录、与领导或同事沟通的有关工作方面的视听信息（如微信工作群、短信、工作电话录音、电子邮件等），其他资料（如工厂的嘉奖、收入证明、领导签字的相关单据等）。你如果能准备好这些证据，那么你才有维权的必要和胜算的可能。

第二步，主动提出解除劳动合同关系，而不是提出辞职。要知道，员工解除劳动关系与辞职是两个不同的概念，意义大不一样。你提出解除劳动合同关系，理由必须是工厂未依法为本人缴纳社会保险费，按照《劳动合同法》第三十八条之规定提出解除劳动合同关系，同时要求工厂按照《劳动合同法》第四十六条之规定支付你经济补偿。你在工厂干了二十多年，只要你现在的工资不超过当地上年度职工月平均工资三倍的，你就可以一次性拿到二十多个月的经济补偿金。具体核算标准和方法可以参考我以前的文章，里面有详细的介绍。

第三步，到社保局投诉工厂没有给你缴纳任何社保，要求工厂给你补缴这二十多年的社保。在这里我想说的是，可能你无法准备全面的证据，而且由于你工作时间的久远，如果能与公司达成一致，最最起码必须要求公司给你补缴15年的社保，因为这涉及到你以后退休拿养老金的事，只要工厂能给你补缴15年以上，你都可以接受。你只要证据确凿，社保局一定会判处工厂给你补缴社保的，工厂也必须依法执行。

最后我要说的是，无论是要求工厂支付经济补偿金，还是给你补交社保，工厂这次要出一大笔钱，所以你们工厂绝对不会乖乖就范的，肯定会跟你打持久战，所以你要准备好打官司的心理准备。为了以后老了有保障，最终必须要打官司，你必然胜诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你在某公司连续工作了20年，想离职又要获得赔偿。只有一个办法： 一. 写辞职书的内容及理由必须把"在本公司连续工作二十年了，公司不给本人签订劳动合同又不给本人缴纳社会保险，严重侵犯了本人的合法权益，现本人不敢再在本公司工作了”。现决定辞职!并要求公司支付我：

1.双倍的工资(从2008年劳动合同法颁布生效之日起至本人离职当月止)。

2.经济补偿金20个月。

3.补交齐本人20年的社保费。

(五险一金)

二.收集相关证据，也就是在本公司参加工作的人证，工资卡及工资表，(可以申请依法调取)。

回答于 2019-09-11 08:43:50

朋友你好！你在小工厂已经工作20多年了，厂里没有给你签订劳动合同，也没有给你交社保金，在这里有个问题要说清楚，这个小工厂有没有国家有关部门发给的企业经营的《营业执照》及企业经营范围的许可证，若有，该小工厂就是合法的小企业，这些年企业没给你签订劳动合同及交纳社保金是负有法律责任的！实际上你已经属于事实上的无固定期劳动合同用工了，但是，如果企业要与员工实行无固定期雇用，那也同样要签订劳动合同的，更要给员工交纳社保金的，若企业拒绝与员工签订无固定期书面劳动合同及未给劳动者交纳社保金的，劳动法规定要从用工的那天起要支付双倍的工资给劳动者！话又说回来，如果这个小工厂没有国家有关部门批准发给的合法营业执照及国家有关部门发给的有关经营许可证，那这个小工厂就是非法经营的，有关部门发现后是要关闭并处罚！那你是无保障的，更谈不上关于劳动合同及社保金的事了！因此，若你这个小工厂是合法的，你因企业没有给你签劳动合同及没有给你交社保金而想辞职，如果要获得企业给你补偿金，你要做的应该是继续申请企业有关部门，要求企业给你补签无固定期劳动合同，并要求企业给你一次性补交20多年的社保金，这时企业肯定没法补交20多年来的社保金，仅只答应你给你经济补偿。如果你申请企业拒绝反对，全不同意！这时你就可准备20多年在企业工作的各项证据《包括：工牌、工服、与你一起工作这些年的老员工人证、平常发工资的结算清单、银行发工资的信息通知、考勤记录表、每年年终年欢会拍照场景等》到劳动仲裁部门上诉，诉明原由，加上证据，要求有关劳动部门责令该企业依法补偿你损失的，如果你真的想辞退，这时就由你自己了！

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