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职场里如何与“猫头鹰型性格”有效沟通？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：3

职场里如何与“猫头鹰型性格”有效沟通？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

看了一下猫头鹰性格的分类，从disc性格分类中属于c类，这类人谨慎，爱思考，重结果，有的时候会忽略人的感受。

针对这种类型的人如果是你的上级，他做的决策会思量很周全，有的时候不容置疑。如果你能接受他的想法就按他的想法去做就好。如果你有不同的建议那么可以把这个问题和你的建议方方面面都想清楚，然后找他去谈。谈的时候要有技巧，开始就以经理我觉得你的决策对于指导我们现在的工作很有帮助，我在哪几个方面有些不同的想法，具体原因如下，举例子讲道理一起上。这样的上级如果他觉得你思考挺周全会很认同你，会赞赏你的。切记没动什么脑子就直接去跟上级谈，这样的话上级会不理睬你，同时会扣分的。

如果是你的下属，他思虑周全但是行动较慢，你可以督促他行动以便达到公司要求的绩效或结果。

如果是同事，可以根据自己的喜好看接触到什么地步。这类人的特点是谨慎多思，如果思考不周全的人可以学习这方面。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，很高兴回答您的问题。

在工作中，想要与“猫头鹰型性格”有效沟通，就要了解“猫头鹰型性格”有什么特征。

特征

喜欢事前规划、工作中具有责任感、对事情容易观察细节，逻辑思维能力非常强、做事的分析及判断有独特的见解、做事会要求合理性，讲究公平、不希望做不确定的事情，不愿意冒险、会找机会证明自己的处理或判断是对的。

沟通方式

不说太理想化的语言、不情绪化的沟通、先了解事情的整个状况再向领导汇报、按照流程或步骤一一说明、不能强势与他沟通、要有凭有据让他知道事情做的成败会有人负责、对事不对人不批评他的不专业。

与“猫头鹰”领导做好沟通，可以在职场中步步高升；与“猫头鹰”员工做好沟通，可以让企业蒸蒸日上。




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回答于 2019-09-11 08:43:50

首先分析这类性格的人有哪些特征，比如，传统，在意细节，注重纪律，个性拘谨，再结合你要跟他谈什么，不要让对方更你沟通难受，有理有据的跟他沟通。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场如战场，所碰到人会很多种。不管什么性格的人，只要换位思考，站在对方角度思考，那些比较固执和传统的人，在职场是比较吃亏的。