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企业六个月不发工资该怎么办？

工资,企业,的话企业六个月不发工资该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

企业六个月不发工资该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

仲裁

些损

换新工作

回答于 2019-09-11 08:43:50

不管是创业公司还是经营一定年份的公司，这么长不发公司，是严重有问题的。退一万步想，即使这些企业做成功了，也只是老板的成功，跟你无关。员工工资就是生命的钱，若老板都不顾员工死活，你怎么会有好的前程呢？这样的老板注定不会带你走的很远，这种老板也不会取得很大的前程。员工是一个企业的最核心的资产，他都不顾核心资产死活，他还有人性吗？答案显然很明显。再者说，一个企业6个月都不能盈利，付员工工资，这样的企业就是一个心怀鬼胎的企业，要么老板不想付，要么企业已经坏到即将灭亡的地步，老板随时都会跑路。再者看看 被多人视为骗子的贾跃亭，他也没有这么做，要么裁员，要么减薪，也不会不发员工工资的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要看公司不发工资是什么原因？

如果公司经营的产品和服务是符合国家政策趋势，并且老板不是为了圈钱而是真心为社会创造价值，但是经营方式造成公司资金困难，并且随时和员工沟通公司经营状况，我个人意见可以接受工作适当延期；

如果公司是非善意，甚至恶意扣留工资那么建议解除劳动合同。充分的搜集证据，申请法律支持支付拖欠的工资；补缴社保；维护合法权益！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个说起来简单操作起来却很难的事。一个企业六个月不发工资表明这个企业距离破产已经不晚了。不知道你所在的企业是做什么的，如果现在依然在生产，只是遇到困难，你的工资还有点指望，如果企业停产了，那拿到工资的可能就有很大困难。这要看这个企业的大小，规模越大的企业人员越多，拖欠工资基数就越大，偿还越困难。建议如下:如果企业还在生产且能销售出去，那就等等看，如果企业半半死不活了，那就趁早走人，但要求企业给付工资，明知不可能情况也要做。然后去申请劳动仲裁，拿到结果后做为日后讨要工资的证据。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动仲裁投诉 帮你解决！

回答于 2019-09-11 08:43:50

那就看你怎么想了。如果是民企的话，你想要和老板共度时艰，搏一把，那就等等。如果是国企的话，你确定未来能发到工资的话，你也可以等等。如果两者都不是的话，建议你找工作吧。关于工资方面你当然可以走劳动仲裁，这是你基本的权利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据法律规定,工资的支付周期最长为一个月,超过一个月不支付工资的,就属于拖欠工资,是违法的,可由劳动部门责令支付工资并予以处罚《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。