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50岁的员工缴纳社保费用时长未达15年，这样的员工被工厂辞退后能领取失业金吗？

用人单位,补偿金,待遇50岁的员工缴纳社保费用时长未达15年，这样的员工被工厂辞退后能领取失业金吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：2

回答于 2019-09-11 08:43:50

领失业救济金是有条件的，与你交多少年养老金关系不算大。




回答于 2019-09-11 08:43:50

50岁的人被辞退，关键看是男的还是女的。

如果是女员工到了50岁被单位辞退，单位是不用补偿的，员工也不能领失业金。因为已经到了法定退休年龄了。

如果男职工到了50岁被辞退，只要之前一直正常缴纳失业保险一年以上，就可以领取失业金。单位也应当向员工支付经济补偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，可以的。失业保险的领取条件如下：

1.失业保险缴费满1年

2.非本人意愿中断就业

3.北京地区的失业保险发放标准

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是女性，国家规定到达50岁就不能按在职人员征缴社保，而且用人单位会与其中止劳动合同，哪怕就是差一个月也不能由单位代扣代缴社保。如果用人单位留用也是改签为劳务合同，而这时中止劳动合同辞退你是没有经济补偿的，也沒有失业金领取。

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