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在公司找不到存在感应该考虑辞职吗?
自己的,工作,存在在公司找不到存在感应该考虑辞职吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 整天没什么事做
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不辞职,存在感不是找的,是锻练眼力见儿,和情商的时候了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想法太多引响心情,有能力做好当前的工作就好好干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个无事可做的人,在公司找不到存在感,说明你失去了再混下去的价值。辞职应该是明智之举。从新选择适合自己的职业,从新规划自己的未来和发展方向,找回曾经失去的自我。当然,不是有了好的想法就能容易实现。这其中有很多功课要做。比如,加强理论知识及专业知识的学习,虚心拜有实践经验的老师傅为师,端正工作的态度,不管待遇高低首先想的是如何干好工作,而不是讲条件和代价等等。
只有从点滴做起,不断努力奋进,你的人生目标才会向你走来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
我想知道你对存在感的定义是什么。
首先,你没事做要考虑深层原因。安排的工作因为能力不足不会做?自己是关系户领导不敢安排?做事总是掉链子不敢把工作交给你?就不给你安排事挂着你等你辞职?为什么没有事做呢?总是有原因的。
第二,找到原因后对症下药,有针对性的解决。自己的问题自己补。能力不足就学习,考证,问人,做笔记,归纳总结,提高自己,想办法把自己装进合作链条里。如果因为人情问题就该找领导找领导,深层谈话,找准原因,重新找回自己得位置。如果因为是自家单位或人情关系,自己又不想依靠这个,那可以考虑辞职,把自己放到真正的市场环境中去锻炼。
总之,闲的时候是自己最好的增值期,别浪费光阴怨天尤人,抓紧一切时间提高自己。等你有价值,就会自带存在感了。
欢迎留言和我继续讨论。祝顺利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
之前我也曾有过这样的感觉。整个办公室似乎别人都在忙着工作,自己却无所事事。这样会让自己产生一种能力不行,别人不在乎你的错觉。
其实不然,有些时候领导并非是故意不安排工作给你,而是之前给你的工作你很快就做完了,这个时候需要自己主动去找领导,表明你现在的工作进度,询问接下来的安排。这种情况下,你的领导自然会关注到你,以及肯定你的工作能力。
有些时候就算领导真的没有把任务安排给你,你也可以利用大把的空闲时间学习新的东西,获取新的技能。有些人上班一天到晚忙的不行,喘口气的时间都没有。现在你有时间,老板还发钱,何不充实自己,将自己变得更有底气。这样一来,哪怕是真的离职,找下一家肯定也会更有优势。
总之,工作的时候不要胡思乱想,有任务时好好工作,有时间时抓紧学点新的技能。充实自己,久而久之,你总会变成最亮的那颗星。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上周和一位朋友约会,
和我诉苦说在公司没有存在感,
不想继续工作了,
上我给他一些解药!
想起自己这些年的工作,因为是质量管理,所以每天按照规定时间到达指定地点和每个部门去打交道,那打交道的“声音”绝对有存在感,就像刚开始工作初期,各个都抱怨,和恐惧,那是因为所有人感觉到这项工作的重要而又艰难,当然这也是对我自己的考验。
这个重要的存在感,更多的是企业给的,一种企业文化,传递给自己 “我很重要”、“工作很重要”。如果说你没有存在感,我觉得企业文化方面让你没有感觉到。
其次,自我认知。工作的时候我必须严格要求自己定时、定点去巡查,而巡查的结果是对方部门最关切的,最希望没有问题的。这无形中,让我产生了我很重要,对方也觉得我很重要的一种“存在感”。事实上每项工作都是“上游”和“下游”的配合和传递,不能缺少任何一个角色。所以,在工作的性质上看,还是要告诉自己,你在这个环节的存在性是至关重要也是必不可少的。对于那些不需要上游来支撑,不需要下游来接应的工作,真的会让人产生,“有我没我都一样”的无奈、无聊的境地。在营造“存在感”上,我觉得明确责任,按标准作业程序,才能够发自内心让人钦佩,在瑕疵面前,自然和别人产生磨合、摩擦、争执,这些互动,无不是让对方知道\"你的存在“。这也是你想要的。其实,”无所谓“、“差不多”的态度,也是一天,但是,别人会认为你没有原则,没有能力掌控局面,没有话语权,所以严格做好自己更能体现“存在感”。而还有一种可能,就是“心理”上缺少关爱,希望被关注,而性格等原因,造成自己找不到“存在感”。其实它就在你身边,只是你没有看到。人的一生当中有将近四十年是在岗位上度过,存在感对一个人是多少重要呀!让你我用自己的心去慢慢体会属于自己的“存在感”吧!
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