您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

如果你的同事告诉你公司很困难，问你要不要离职，你会怎么说？

你的,同事,部门如果你的同事告诉你公司很困难，问你要不要离职，你会怎么说？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果你的同事告诉你公司很困难，问你要不要离职，你会怎么说？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

那先要分清楚说和做是两个动作的、然后要有自己的判断和形式的认知。

1、分析和认知

公司到底是存在什么困难、是管理的问题、还是项目的运营问题、还是资金的问题。每个问题是有不同程度的影响的，一个定义是当前的困难，一个是当前和未来都有困难。或者说上述的三个方面都有问题。然后给自己一个判断和决定。是离开还是坚持机会走下去。

2、关于和同事说的问题

说也是一门学问呢，原则是做到不蛊惑人心，自己的决定没有的话不要和别人说离开。然后看同事是不是关系的远近。要不你成了公司的风向的传导者，可能是一件坏的事情！

以上建议进攻参考哦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

碰到这种情况，我会说：“你呢，会离职吗？”

这是一种变相的拒绝回答话术。

为什么这个问题不能回答？因为这个问题可能是一个坑，稍不小心，就可能会掉入陷阱，稳妥起见，自然是不答为妙。

01

首先，问你的这位同事也许平时跟你关系不错，但关系再好，也只是同事，有存在利害关系的可能性。

也许有人谁说，难道同事间就没有朋友么？我不否认同事间也会有一些朋友，但如果真是朋友，那起码应该有基本的共识，在这种敏感问题上，不问比问好。不让朋友为难，这是做朋友的基本要求。

02

其次，如果问你的这位同事平时跟你关系普通，那更应该三缄其口，大概率上，这很可能就是一个圈套。

一般来说，公司经营困难，多半是出现了亏损。这种情况下，公司会想尽办法降本增效，而降低人力成本，进行人员精简，是最常采用的手段之一。

随着《劳动法》对劳动者的保护越来越完善，作为用人单位，是不能随便跟员工解除劳动关系的，即便是因为企业效益不好，要解除员工劳动合同，也要向员工支付经济补偿金。

这对于效益不好的企业来说，无异于雪上加霜。在这种情况下，如果是员工主动提出离职，公司就可以省去这笔经济补偿金。

每当到了这个时候，企业的人事部就会跟用人部门事先进行沟通协调，希望用人部门能有主动辞职的员工，配合公司进行降本，甚至有可能将其作为任务分配到各个部门。

于是，用人部门的负责人，就会安排自己的亲信，事先打探部门内部有没有会主动离职的员工。部门负责从一旦掌握了这个情况，后面的工作就会主动很多。

03

再次，可能部门负责人对你的忠诚度有所怀疑，不便直接问，于是，便想出这一招，来试探你的忠诚度。一旦你对同事和盘托出，表明了你想离开的想法，后面等待你的，可能就是一个又一个“小鞋”了，到最后你不得不真的离开。




所以，碰到同事告诉你，公司很困难，问你要不要离职，最好的回答，就是用反问来变相拒绝回答他。