您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

公司不放员工回家过年，怎么办？

公司,工作,家人公司不放员工回家过年，怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司不放员工回家过年，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

服从公司安排

公司因工作需要，春节不能放假，作为公司一员，要服从公司的统一安排。春节不放假，说明公司运转正常，业务兴旺，身在这样的公司是幸运和荣幸的。公司越好，员工工作越稳定，收入越好，支持公司就是帮助自己。

和家人沟通好

事先和父母家人通个气，告诉家人你春节不回家的事情，让家里做好你不回家过春节的安排。跟家人说清楚为什么不回家，防止家人挂念。适时给家人及其他亲友电话拜年。





安心做好工作

既然留下来加班，就不要三心二意，要把工作做好。因为是春节期间，要比平时更加用心，特别是安全生产工作要做到万无一失。千万不可带情绪工作，不可消极怠工，不要说消极的话，多做正面工作，以愉快的心情，饱满的热情投入到工作中去，保质、保量、按时完成公司交给的工作任务。

把节日期间班后生活安排好

既然是春节，在不影响工作的基础上，班后可以和好同事安排一些活动，如聚餐改善伙食，唱歌或搞些其他文体活动，把节日气氛搞起来，不必冷冷清清的。可以利用班后时间给家住附近的好同事、主管或其他领导拜年，走动走动，互相祝福，增进感情，丰富节日生活。可以贴春联，放鞭炮（假如不禁当）等。毕竟是节日期间，班后大家活动多，公司可能比平时要清净些，不妨利用这个机会，好好地总结过去一年的成败得失，周密地谋划新一年的工作，写写东西，年后有计划，有目标，自信满满再出发。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不回呗先把过年的三倍乙资拿到年后回家一样的，谁叫你是员工

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题有个前提：

不放员工回家过年，是指员工请假的到底是何种假别。

每年7天的法定年假，再加上一定工龄的年休假，按正规的请假程序，一般都会允许。

如果工厂特别忙，在年底人员紧缺的情况下，如果作为工厂一员，加班加点，确实也是要做到的。

如果确实有难处，尽量和上级和公司好好沟通协调。

不要觉得理所当然，不要被私人利益大于集体利益这种思想主导。

先和领导商量，再和家人好好沟通。确定好时间，做好工作交接安排。




回答于 2019-09-11 08:43:50

公司的土政策肯定不能大于劳动法。如遇法定假日，公司不给员工放假，这毫无疑问损坏了职工的合法权益。话又说回来，你入职以后，你与企业也就成了休戚与共的命运共同体，你要看企业不放你回家过年的出发点是什么，这班是否非加不可？如果企业非让你加班，而且这班加的也非常必要，那这班你就必须加。你必定是企业其中的一份子，家有家规，企业自然有企业的制度和规定。有时尽管这制度规定有不尽合理之处，但是你还是应该不折不扣服从。另外，在你加班时，企业又能给予你相应的国家法定的节假日加班报酬，那就要摆正好自己的位置，放下心结，认认真真、快快乐乐去加班，在过年时，你给家人打个电话，发个视频，讲清不能回家过年的具体原因，求得家人谅解和理解。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不放假正常，就看是否执行劳动法，补双倍工资。如果不，就反映给劳动监察部门。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，节假日是国家规定的，既然不放假那三倍工资是必须要给的，请注意维护好自己的合法权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照公司安排执行吧

 1/2    1 2 下一页 尾页