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老板特别情绪化，怎么办？

老板,你的,情绪老板特别情绪化，怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 心情好就什么都好说，不好的话，员工说话都要小心翼翼。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板也是人，情绪化很正常，但是怎样选择性容忍老板的情绪，这里面是有大学问的，关乎你的利益和修养。





首先我们要学会辨别老板的人格，也就是老板的人品问题。老板的情绪我们可以分为素质性情绪和职业化情绪。

素质性情绪也可以分无素质情绪和有素质情绪。

所谓无素质情绪是指暴发户式的嘴脸，地痞流氓式的侮辱员工，那么这种老板你最好炒了他，不要为了五斗米折腰，跟着这种没有素质的暴发户，你是没有未来的。即便是因为自身原因，不得不选择容忍，那么要给自己划一道底线，制定一个退场时间表，采取隐忍以待目的达到，果断离职，不要太委屈了自己。这是需要智慧和勇气的，需要有强大的内心。





有素质情绪是指尽管老板脾气暴躁，但能够掌握尺度，不会侮辱员工人格，不会伤害员工的自尊心。

职业情绪化是老板上司对待工作上的态度，一般和双方的能力匹配有关，你和老板上司的能力越匹配，老板对你发火的机会就越少，反之就只有你这个倒霉蛋受气的份了。

在职场上，任何一个团队都不可能是一团和气的，情绪化老板上司也有很多，一般来说老板上司的身上，都有一些优点值得你去追随，如何对待你的老板上司的情绪化爆脾气，关键还是在于你的选择。

许多老板上司对下属员工，都是带有鞭策性的要求，那种恨铁不成钢的爆发，那么你最好是学会吸取教训，虚心学习，认真细致的做好工作，不要给对方情绪爆发的机会。据说蒋介石有个特点，他越重用谁，就会对谁更狠，轻则骂重则打。还有乔布斯，他对工作的严谨，绝不容忍下属任何一个疏忽和应付。如果你的上司，能够给你一个未来，或者给你足够的报酬，或者让你快速成长，那么你就选择接受吧。





还有一种就是自虐性的发泄，很多老板要承担常人难以想象的压力，面对很多常人难以理解的痛苦，如果情绪宣泄能够舒缓他的压力，减少他的痛苦，那么你不妨做出一点牺牲，这也是团队精神的一种体现。





说白了，你的容忍接受要和你的所求所得成正比，甚至你得到的更多，否则干嘛要受他的窝囊气？