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劳动纠纷劳动仲裁没结束前公司员工的保险怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

劳动纠纷劳动仲裁没结束前公司员工的保险怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题问的有点简单，因何原因仲裁你没说，所以我只能举个常见的例子回答。

某甲在某单位上班，单位给他买了五险。但劳动合同时一年一签，这样的事很普遍，源自于老板对劳动法的一个误解，利在劳动者。

若干年后（至少两年以上），用工单位以效益不景气为由裁减人员，某甲被裁，用工单位拒付经济补偿，并因此不出具解除劳动合同的（停社保）的通知书，某甲诉至劳动仲裁部门。

此时，很多人认为，很多律师认为按《劳动法》，某甲需要在一年内提请劳动仲裁，这样做，补偿一定会有，按某甲的工作时间以某甲最后一年的平均工资为基准，每工作一年，给一个月的劳动补偿。

但高手的做法是，不理睬，某甲继续找工作，以兼职的名义不办社保，若干年后，向原单位提请劳动仲裁，以待岗的名义，要求原单位补交待岗期间社保，并补发待岗期间的生活费，这个费用主张完后，再要求单位给予裁员的经济补偿。具体法律依据我不想多说，但人社部门的劳动仲裁法庭会支持这一诉求，对不懂法的用人单位的一个合法的惩罚。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

社会保险和劳动仲裁可以说不是一回事，社会保险需要到社保局或者接下来税务局去申请！

1.如果公司愿意挂着就挂着

2.不愿意挂，你自己临时挂公司，直到新公司入职。

3.如果劳动关系没有正式解除之前，不给你交社保！你可以去社保局告公司！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在劳动关系没有完全解除之前，公司有义务为员工缴纳五险一金。