您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

在合伙公司里，负责经营的合伙人有必要拿工资吗？

工资,合伙人,公司在合伙公司里，负责经营的合伙人有必要拿工资吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

难点在于怎样制定合理的年度目标？考核员工哪几方面要求？增发股份会不会影响合伙企业公司控制权？是否需要对其他高层管理人员做股权激励？超额激励超过的部分该分多少给员工？刚好完成目标是否有激励？

更多企业管理，员工激励，可以私信或者关注我！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然需要啊。股东是股东，员工是员工，身份不同自然就有相应的责任和权利。只是作为股东可以在未盈利是工资少点保证基本生活，或者打欠条。盈利后再正常发工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这里没有应不应该给工资，而是你要考虑不给工资对方会不会愿意做的事情。

作为一个自由职业人，我几乎每周都在不停的面试，经常会遇到有些老板说我不给你底薪，你直接帮我做营销，然后有了业绩我给你多少钱

其实当他说出这种话的时候，不管我有没有能力或者别人有没有能力，绝大多数人都不愿意做，主要就是一个时间和成本的问题，因为我对你并没有多少相信的问题。

所以当你遇到这样的情况，如果一个实际经营公司的人，当她没有工资没有底薪的时候，他会不会为你全身心的付出，你要考虑的是这个人性的问题，一个人凭什么不要工资来给这个企业工作，这个人真的有这么高尚吗？你要从这个角度考虑问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请

这个问题好似没有标准答案，不同的公司不同的阶段，可根据实际情况来定的！无论拿不拿工资，在于合伙人之间如何去约定协议！

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该有工资的，是工作报酬。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是技术型就是有必要拿工资，如果不是技术型合作开公司那就没有享受拿工资的待遇

回答于 2019-09-11 08:43:50

合伙经营也还是要正规的记账报税流程！合伙人工资也要按实记账！这样便于掌握整个公司的经营情况！盈亏情况！

回答于 2019-09-11 08:43:50

拿必须拿，而且要根据市场价值拿，除了要有工资，负责销售的合伙人还要有提成，至少要和公司内销售人员待遇一样。

别问为啥，都是血的教训

 2/2   首页 上一页 1 2