您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如果社区工作者平均工资涨500,大部分社区工作者会不会很高兴?
社区,社工,工作者如果社区工作者平均工资涨500,大部分社区工作者会不会很高兴?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
如果社区工作者平均工资涨500,大部分社区工作者会不会很高兴?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
由于缺乏法律支撑,社区工作者暂时没有规范的定义,全国社区工作者的职责、工薪无统一标准。
坐标:深圳经济特区
一、社区工作四架马车:
1.社区党委(7-9人组成,含书记1名、副书记2名),履行“统筹、联动、服务、管理”四大功能,行使“人事安排权、领导保障权、事项决定权、管理监督权”四项权利,是社区各项工作的中枢机构。
2.社区居委会(5-7人组成,含主任1名、副主任1名),统筹社区居民开展自我教育、自我服务、自我管理、自我监督活动,是城市基层群众自治组织。
3.社区工作站(35-50人组成,含站长1名、副站长2名),履行上级政府交办的城管城建、消防安全、道路交通、维稳综治、司法调解、社会事务、政务服务、物业监管等行政管理职责。
4.社区社工站(5-10组成,含主管1名、副主管1名),在一定的社会福利制度框架下,根据专业价值观念、运用专业方法帮助有困难的人或群体走出困境,是非盈利的、服务于他人和社会的专业化、职业化的活动。
二、社区工作者演变:
1.以前社区工作者分为“职工”和“临工”。“职工”就是街道聘请的合同工,“临工”就是社区聘请的合同工。
2.后来打破以前所谓“职工”和“临工”的界限,将将绝大多数“职工”和“临工”过渡为社区专职人员,由区委组织部统一管理。
3.社区社工站的社工不属于社区专职人员,是社会社工机构招聘的专业社工,以政府购买服务的方式,进驻社区开展专业化、职业化的活动。
三、社区工作者待遇:
1.2018年7月之前,社区“职工”工资全街道统一,税后一般是5000-8000元/月;社区“临工”工资由社区说了算,税后一般是3000-4500元/月。由于社区相对灵活、务实,一些德才兼备的“临工”也有超过8000元/月的。
2.2018年7月开始,对社区专职人员实行“定位、定责、定员、定岗、定费、定薪”,分负责岗、主办岗、辅办岗,共35级,负责岗税后工资6300-9200元/月,主办岗税后工资4300-7800元/月,辅办岗税后工资3200-6300元/月。
3.社区社工站的社工工资,按照市民政局调控,各个社工机构自行制定工资标准,分行政辅助、初级社工、中级社工、社工督导等,税后工资3000-8000元/月。
四、社区工作者地位:
1.社区工作者是没有编制的,以前社区所谓“职工”,其实就是街道统一招聘的“临工”,以前社区所谓“临工”,其实就是社区自行招聘的“临工”,即便现在过渡为所谓社区专职人员,也只不过是区里招聘的“临工”而已。
2.党的十九大多次提到加强社区工作,党和国家主要领导人也实地考察社区工作,但是作为中国改革开放的前沿——深圳经济特区尚且如此,内地其他城市社区工作者的地位可想而知。
回答于 2019-09-11 08:43:50
挣钱最少的,受累最多的,受气的,涝不着好的,就是当今最可爱的社区工作者!多给他们涨点工资,是广大居民的心愿!他们也是要养家的,让他们心态也平衡一下!祝社区工作者在新的一年涨上工资!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得,无论是给谁涨500块钱的工资,大家都会挺开心吧。有区别的,就是涨薪的难易程度不同。
社区这一块吧,算是比较基层的一个职位,我觉得给基层的工作者涨工资是没有问题的,而事实上,目前社工的待遇也进一步的有所改善,至少比起以前的月月拿最低工资的年代要好多了。
我们这边的工作者虽然不如其他人说的那种5+2,白加黑,但是工作的内容也是比较繁杂的,提高待遇,最大的好处就是能够稳定住人员的流动,现阶段社区工作者的离职率还是普遍偏高,社区人员能够留下来长期工作下去,对于自身和户主的帮助都是比较大的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我眼中的社区工作者都是战斗在服务群众第一线,肩负着所有上级交办的工作落实,是各级各行业各领域具体工作最基层的执行者,是了解传递帮扶解决老百姓实际问题和困难的工作先锋。为提高工作质量,更优质的开展工作,培养更多综合素质高的人才吸纳到社区工作者队伍是一方面,根据当地生活水平和平均收入水平,适当提高社区工作者收入对辛勤劳作的一线工作人员也是莫大的心理慰藉。
另外,对于农村三委干部的收入低问题也要同时得到重视。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在都说基层累,基层苦。但究竟谁是基层,恐怕大多数人都还没弄明白。其实基层,就是社区。但是恰恰是最基层的社区,待遇反而是最差的,根本原因就在于没有编制,上级部门又没有本身就是社工编制的领导,没有给出头说话的,所以干的很没有心气,让人看不到希望。就拿创城说吧,好几个月不休班,没有双休节假日,晚上还要值班,但最后的精神文明奖呢?却跟社区没有一点关系,这种事情太多了,不一而足,所以社区离职率高。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |