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职场人该如何发展才能找到出路?
工作,职场,你的职场人该如何发展才能找到出路?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
每个公司都有一堆小事、琐事,这些总得有人干,如果你长期满足于做这些,你可能就会一直做这些。主动地、不断地去为自己争取更重要的事情做。
公司的资源,永远都是有限的。
会哭的孩子有奶吃,要敢于向公司索取资源,要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人,要想着做成事。
你讨厌的办公室政治,也有其合理性。
公司的管理职位,永远都是稀缺资源,那些能在复杂的办公室政治中胜出的人,也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。
06
工作该做的我也会好好做
我抱怨一下怎么了?
我在这几年的工作中,每家公司都会发现一些「傻子」。
比如,一个设计师。
快到下班了,领导或同事又交给他一个任务,再做几张图。
他有个习惯,每次都会很好的完成,但总是在答应做之前先抱怨一会儿,发发牢骚,表达自己的不满。
甚至有的同事过去找他,他就牢骚得说:不做了不做,这都要下班了。
同事说:麻烦你了麻烦你了,感谢感谢,不好意思不好,再帮我一下。
然后他才说:好吧,帮你做了。
很多人觉得这样是好的。
这样其实是特别蠢的:你既完成了工作,又没落下个好评,还让人讨厌。
那你做了的意义是什么?
我的经验是:你如果能做,就开心的接受,甚至表现出特别愿意帮对方,因为既然付出了,干嘛不留个好印象;你如果不能做,就不抱怨不撒娇,明明白白的说,抱歉,这回确实不能帮你。
当然,很多是你不能选的。
既然不能选,你必须做,那你要学会笑着接受。丧着脸做了,一句好落不下。
还有两点小建议:
01 管理好自己的情绪,别发火,别生气,别撕逼,别抱怨。家庭的压力、生活的压力,不要发泄在职场中。
02 团队共事过程中,尽量少做负面表达。怀疑、质疑、暗讽、指责、抱怨、牢骚,都是给你无限减分的负面表达。只会提反对意见的人,真的招人烦。提反对意见时,你最好有更好的建议,提问题最好也备着解决方案。
07
我不想管人,只要做专业高手
了解我的人,肯定知道,我是最不想管人的,我就想专注的做好自己的事。
但工作了四五年后,我发现这几乎是不可能的。
第一,几乎没有公司会给你创造这样的一个环境,让你只专注做自己的事,大多时候你都要承担很多别的工作。
第二,但凡混得好的人,都要过管理这一关,如果你不做管理,职场的上升通道非常窄,很快就会遇到收入天花板,如果你提升一下管理能力,上限就会一下提高很多。
第三,管理能力是你必须要习得的,即使你现在不是领导,也要学习提升,因为管理本质是推动调用资源完成目标的过程,每一个人的工作都不是孤立的,你都需要有别人的配合和支持,怎么更好的调动,还是看你的管理能力。
最后,大家不用担心,说自己不适合做管理,经过这几年的发展,我发现两点:
01 管理跟其它技能一样,是可以学的,只要学就会不断进步;
02 我发现各种性格、脾气的人,都有成功的管理着,并不是说只有马云那样的性格可以,马化腾那样的也可以,张小龙那样的也可以,只是不同的人管理方式和风格不同,并不是说一定要是某种性格才适合做管理当领导。
08
领导脾气不好,我们性格不合
怎么办?
很多职场新人,特别玻璃心,特别矫情,连领导的脾气和性格都可以成为离职的理由。
实际上我过去做过三份工作,每一个老板,我们的性格脾气都不匹配,但这不妨碍我们合作做出工作成绩。
而且严厉的老板可能对你的职业生涯是个加分项。前几天刚去看了电影《老师·好》,如果你的每个高中老师都跟苗宛秋似的,是不是你就很可能去了更好的大学读书。
用脾气性格来区分一个领导是否值得追随是不成熟的职业观。
一个领导是否值得追求,要看他能否成就你。脾气好的,让你舒服的,未必能成就你。
09
钱多钱少无所谓
主要看工作价值和能否成长
工作价值和成长确实更重要,尤其是职场早期,你不能为了一两千块钱选择进入错误的行业、公司、岗位,这样会毁掉你的职业生涯。
但同时你要正视两个问题:
01 很多时候收入正是反应工作价值的重要标准,低薪的工作,很多时候正是因为他没那么重要,没那么大价值,甚至都是边边角角的辅助性工作。很多老板把一份工作描述的高大上,很重要,就是不给你高薪,很多时候说明重要和高价值都是假的,只是为了稳住你。
02 你不可能一直穷下去,工作就是一个创造价值得到回报改善生存条件的工具。而且你想更快的成长,也是需要有财力支持的。一个生活都困难的人,怎么投资自己的学习?因此,一定要重视收入。
很多老板都会给员工洗脑,告诉你少关注收入,多关心自己的成长,其实你应该反问一句:这两者是对立的、矛盾的么?不是,其实是互为正相关的。
10
不要逃避跳槽
更不要用跳槽解决你本身的问题
很多工作,都是在为你的下一份工作做准备。
很多人都有跳槽懒癌症,比如明明知道自己在这没啥发展了,应该换工作了,但是就是不敢直面,想逃避,给自己找各种理由,很多人说「再干干看」时其实也不知道「看啥」,就是习惯性逃避,一年两年过去也没换工作。甚至有人把自己耗得最后不好离开了。
同时,还有另一种极端,把跳槽当家常便饭。
不合适就跳槽,是对的,但频繁跳槽是不是说明两个问题:
要么,你每次选工作太太太草率了。
要么,你经常试图用跳槽解决你本身的问题。
第一,要明白职场迁徙力很重要,应该根据自己的发展阶段及时挑战,该调整时不逃避。
不是必须有升职加薪才值得跳槽。用降薪几千块的成本,换取一个更好的机会,怎么算都值得。不要在意家人朋友怎么看,要从更长的时间维度看是否划算。哪怕你已经 35 岁了,你的职业生涯还有 30 年呢。
第二,试图用跳槽和转行解决你本身的问题,只会越跳越差。
当你想换职业或公司时,先问自己,当下的问题是「换了」就能解决的么?如果是,想好了,就及时换轨道。别到了下家,发现天下乌鸦一般黑,该碰上的问题一样也没少。
每个人都想做自己喜欢又擅长的工作。但如果你暂时没找到喜欢的,可以尝试先逼自己把手头的工作做到擅长,因为大部分人都会喜欢做自己擅长的事。
以上10点,希望对你有所启发,原创不易,今晚发得有点晚,有用多点点好看,转发一下,感谢大家啦。
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