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应届生如何准备面试才能获得Offer？
自己的,面试官,你的应届生如何准备面试才能获得Offer？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：3
预祝各位看到此随笔的应届生们面试顺利啦！有疑问欢迎随时沟通呀
回答于 2019-09-11 08:43:50
答主是深圳知名企业HR，从业五年，面试过诸多的应届生，以下总结出来针对于应届生的面试技巧：
自我介绍
一般开场面试官会要求求职者做简单的自我介绍。
如果是初入社会没有工作经历，可以描述自己的个性爱好以及在大学里面的经历，学生会经历可以加分。
都没有那就可以说说社会实践，各种活动组织类经历，甚至兼职发传单的经历，简单说明。
不要重复背简历，突出自己的优势。结尾可以是感谢公司给我这样的面试机会。
为什么选择我们公司（对我们公司有什么了解）
主要会考察求职者目前的求职状态及是否确定自身的发展方向。
很多的应届生完全不知道自己到底要做什么，有面试就去，也不做准备。这样面试很难成功。
一定要清楚自己大致的求职方向，并对所面试公司简单了解。
你还有什么问题想要问我的（还有什么不了解的）
自杀式回答：
1、这个职位具体的工作到底是做什么？
一般问这个问题是面试即将结束，企业都会在面试过程中简单介绍职位的具体职责，或者网站会有详细描述，如果在这一环节继续问，要么是你不知道问什么，随意跑出来凑数的，要么是你没有准备或者没有认真听，那么对于面试官，会觉得你接受能力太弱，反应太慢。孺子不可教也。 2、这个职位的薪资范围大约是多少 ？
问薪资的也不可说完全不对，但是一般在网站都会有大致范围，面试官可能会问您期望薪资，如果没有问，那么要么是面试未通过要么是能达到。如果都没有，那么企业会根据薪资标准根据个人能力定到合理的薪资电话沟通或者会在最后一轮面试面谈，据我所知，这类敏感话题一般是电话沟通的企业偏多。
这一环节可以具体了解公司、团队，及职位的深层次信息。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试是用人单位和求职者相互了解、相互筛选的过程。
用人单位为了向外界展示自身实力，通常会夸大自己公司的实力，隐藏公司的一些致命弱点；
求职者为了获得更多的面试机会，也会在简历上包装自己，当然，这没有任何错误。
整个世界都在撒谎，多你一个真的不多。
如果说简历的初期筛选是一场相亲，那正式的面试环节就是一场没有硝烟的战争。
任何一方要想征服另一方，必须要有过人的实力才行。
从我毕业5年来的面试经历来看，作为一个求职者，天生就处在弱势地位。
从你在招聘APP挂上简历开始，你就成了菜市场案板上的瓜果，供有钱人来挑选。
有钱人都是挑剔的，他们挑肥拣瘦，看到颜色鲜艳、硕大饱满的才会放进自己的菜篮子里。
你去面试，通常先开口的是他们，他们只需要高高在上，让你做一场无聊的自我介绍。他们一边慢悠悠的看你的简历，一边抛来一些无关痛痒的问题，这很枯燥。
面试官看了看手机上的时间，一看还有其他要紧的事情，他会说：“今天的面试就到这里了，如果合适我们会通知你的。”
等你走出公司大门没几步，面试官随手就把你的简历丢进了垃圾桶。
没错，你被淘汰了。
你辛辛苦苦，顶着大太阳去面试，费劲口舌吹嘘自己在学校的丰功伟绩，走出办公室时候目光无比坚定，以为今天的面试表现起码有90分。
其实，公司的拒绝从邀约电话的语气上就已经注定了。
公司只是闲着无聊，打发几个应届生过来，锻炼下新到的HR的招聘能力。
而你，太年轻，竟然信以为真。
你以为仅凭自己努力，就能入职任何公司。
你以为自己很优秀，能打动面试官。
但你忘了老祖宗的那句话：知人者智，自知者明。
来面试前，你对这家公司了解的不超过10分钟，你把HR的甜美嗓音当做公司实力的象征。
你把招聘网站上开的高薪资，当做公司的诚意。
但并不是所有带有“科技”后缀的公司，都真正有技术。
只因为你还太年轻，你还没被骗过，自然不懂很多公司的面试套路。
现在，你在网上寻找面试技巧，以为拥有了许多技巧，就能进入任何公司。
事实上，不是你长得帅，隔壁班的姑娘就看得上你，人家也许只是想找个有钱的。
这不是一条普通的面试技巧回答，希望你帮你初入社会的你。
职场人最需要的面试技巧，是对社会的准确认知。
最后，喜欢请点赞。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
对于应届生来说，所有的人都没有工作经验，HR无非是从两个方面来判断你适不适合这个工作。
第一点是你的专业知识。应届生虽然没有经验，但是HR还是希望能够找到专业和能力更适合这个职位的人，所以一定要在平时多积累相关知识。
第二点就面试时候的表现力。最重要的就是不紧张，HR其实和咱们一样，也是普通人，以后很可能和你是同事，甚至关系很好，所以保持一个平常心，就把面试当做一个和陌生朋友的谈话，那么相信你能够有一个比较好的面试结果。
谢谢大家，我是火鸡面。
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