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面对“不公平”，是选择习惯，还是选择争取公平？
公平,不公平,自己的面对“不公平”，是选择习惯，还是选择争取公平？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
习惯，历史遗传
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
职场是个利益场，凡是有利益的地方就有不公平，其实任何事情没有绝对的公平，尤其是职场，公平就是个幻想。但是有些时候我们遭遇严重不公平待遇，我们也应该维护自己的利益，那么我们该怎么办既不得罪领导又能为自己争取利益。
冷静分析上级为什么对你不公平
不能和上级直接发生冲突，不要越级汇报。
回答于 2019-09-11 08:43:50
绝对的公平过去没有，现在没有，将来也不会有，凡事没有绝对的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
天底下哪有什么公平不公平之说，有钱有势你就是公平，唯有努力，让自己变得更优秀，让自己变得强大！在如今这个社会你没有钱什么都克你，只有有钱了，你才能克天克地
回答于 2019-09-11 08:43:50
面对不公平时，大家自然都希望选择公平，最好掌握一些让自己选择公平的能力才可以，小编是乐意选择公平的，不过还得凭实力做到
在职场中，大部分职场人员还是喜欢公平的，但是很多事情却是不公平存在的，要想在工作中拥有公平，最重要的还是自己要有实力，明白事情背后的逻辑，下面小编就为大家分享四种拥有公平的同事，想要了解的朋友们一起来看看吧!
一、有实力的人员能享受公平
在职场中，那些拥有强大工作能力的同事，才能享受到公平，相信大家都明白这个道理，但是这种公平也会随着大家自身实力的大小而发生变化，只有自己有实力才是获得公平的基础，当你在工作中有能力时，想得到公平那也是非常轻松的。
二、有潜力的人员能享受公平
在工作中那些有潜力的人员，领导看中的不并不是他的现在，而是他未来的潜力，当一个刚刚入职的人，就能得到领导的重用，一般都是被领导看中能力的，这种能力就是潜力，一般都会被领导视为重点培养的对象，这些有潜力的同事获得的资源，往往也会比身边的人多。
三、懂得努力的人员能享受公平
在每一家单位中，相信都有非常努力工作的人员，这些人员也可以被列入到有潜力的人之列，就是因为领导看到了他的努力，不得不给一些公平，这些同事在工作中遇到不公的事情时，往往也懂得主动向领导争取，懂得适时发生索取，才不会让自己错过一些好机会。
四、有能力的人员能够享受公平
职场中那些工作能力强的人员，能够快速帮助领导解决一些难题，自然就会受到领导的重用，领导为了获取这些下属的忠心，一般有好的发展机会时，都会倾斜给这些人员，所以说能力越强，得到的公平就会越多，这些人往往也会被领导列为被收买的对象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现实中没有绝对是公平而言，但是公平是我们每个人的心理追求。中国人做事讲究的是心安理得，但不是追求绝对公平的结果。心安了就接受了，心理就得到了安慰了。这就是我们常说的合理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。面对制度性不公平，个人力量无法憾动，只好无奈地顺从，逐步地习惯;面对人际交往中的不公平，则能争则争，量力而行。自知无力挽回尊严与颜面时，不仿退一步海洞天空。
世上难有绝对的公平，所以抱持宽容之心，泰然处之的态度为上上之策;如遇有损个人尊严与人格的交际之事，也可以锱珠必较，睚眦必报;如仅有利益上的纷争，除过有危生命安全的巨大利益之外，均可以视之为粪土，不必为之抛头颅洒热血，寸土必争，毫厘不让。
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