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面对“不公平”，是选择习惯，还是选择争取公平？
公平,不公平,自己的面对“不公平”，是选择习惯，还是选择争取公平？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
早上老婆说发年终奖了，不多，但是很开心，晚上回家看她高兴不起来，问了原因，说她知道同事年终奖是她的两倍多，我说人家干得多，多劳多得，可她说，其实干的都一样并没有多多少，而且不一定有老婆干得多，我也没话说了。我第一时间选择了让她接受不公平，为什么不去争取呢？所以想把这种感受说出来，看看大家的想法。
想想老婆经历的事情，其实社会中有很多，同工不同酬，编制内外的区别，虽然老婆是在企业，但是我觉得这种事情也很多，不说收入，就连职业的不公平也很大，我是搞维修的，到了有些单位，十一点，人家就说，你们咋不让我们休息了，总是在我们休息的时候来，我就奇怪了，我过来是为他们服务的，也没让他们配合啥，就各种埋怨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
世界从来就难得公平！遇不公平时，应努力抗争，去争取公平，哪怕争得个天翻地覆！施不公者最怕不怕事的人！当然，你首先得准备好道理，其次得利用一些条件，得有取胜的大把握，不争则已，争就争赢！最好别忍气吞声，软柿子好捏哟！愿世界多些公平！
回答于 2019-09-11 08:43:50
面对不公平的事发生在自己身上记不清有多少次了::看不公平的事是什么情况产生的:如果是大环境产生的:咱改变不了'只能是沉默无奈:无言以对:o如果觉得自已有这个实力:那就据理抗争:争取公平○
回答于 2019-09-11 08:43:50
“公平”在每个人眼中的衡量标准是不一样的。人性的本质和差异化导致绝大多数人习惯用自己“得到的”去比较别人“得到的”，从而忽略了别人“付出的”那部分。
不可否认在一些场合存在明显的不公，但其实质背后肯定有深层次的差距，TA是关系户、TA会拍领导马屁、TA长得比我好看等等，其实都是先决条件决定了你们不在一个起跑线，那么既然TA的起点是你的终点，那么抱怨是没有用的，你只有付出比TA更多的努力去缩短这个差距。现在社会的价值取向相当一致，你在某方面有优势，你就能在该领域得到比同平台人更多的回报。
经常看到网络上喷那些身价显赫的大佬。我作为一个普通人就此发表一下自己的观点:是的TA有什么背景，TA喊着金钥匙出身，但是你想过没有如果跟TA一样的出身条件，有多少人选择享受？又有多少人选择继续把把握手中优势资源继续奋斗？毕竟父辈或者出身带来的资源是会枯竭的，怎样把这种资源用好才是关键。
所以不要埋怨不公，不要只看到别人吃肉，因为你没看见TA挨揍。（仅供参考）
回答于 2019-09-11 08:43:50
公平是相对的。就像树叶的两面性， 肯定有些人觉得公平， 有些人觉得不公平。
因为大家都是现在自己的角度上去看待问题。
很多时候，你看到的公平未必是公平的， 你看到的不公平，也未必是不公平的。（比较绕哈）
在单位里，像你老婆这样的例子可以说数不胜数。
争取公平是为了让自己活得更好。如何争取公平，就需要自己的加倍努力。
现在的不公平是为了以后的公平。
提升自己的能力， 比如业务水平，沟通能力，人际关系，这些都是很必要的，等到你老婆有一技之长， 就能在员工中脱颖而出。
如果你在企业中发展不了， 可以运用现在互联网时代的优势， 自己来制造公平。
可以不断的学习和充电， 提高自身在其他方面的能力，比如你可以去学其他自己有兴趣的，比方说写作啊，数据啊，表格啊，美食啊， 这些把能力转移到其他方面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀约。
社会不可能绝对公平。无论是哪个国家什么时代，追求绝对公平都是不现实的。但是我们有权利追求相对公平，比如劳动者的同工同酬就可以去争取。
既然是争取公平必须是有理有据，有礼有节，不违法，否则合理的诉求达不到，反而违法，得不偿失。主管领导应该虚心倾听民众的呼声，对于无理的要求要解释说明，消除误解;对于有理有据的合法诉求，尽最大努力去解决。若简单粗暴去处理，无论是表达诉求的一方，还是管理的一方，都不是解决问题的最佳方式，往往加剧矛盾激化，不利于社会和谐安定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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