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对于职场中眼光短浅、爱打压下属的上级领导，你有什么看法？

职场,下属,领导对于职场中眼光短浅、爱打压下属的上级领导，你有什么看法？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

对于职场中眼光短浅、爱打压下属的上级领导，你有什么看法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

当今社会职场中，即使家族式企业目光短浅的老板，难以维持企业的长远发展。要想马儿跑，不想马吃草，企业留不住人，利润从那来呢？

至于＂爱打压下属的上级领导＂，与黑作坊的老板一样的水平，可以管理现代化的职场吗？现代化的职场也罢，企业也好，是用制度规范人们的行为，人治的理念早已老掉牙了！

当然不乏一些家长制的职场领导人，仍然抱守残缺的以有权不用，过期作废的心态，对待自己的下属。认为下属就应该是自己的附庸，说一不二，唯唯诺诺才是好下属的职场，是庸才的天下。

其实双项选择用人的职场，以现代员工的素质而言，十分乖巧的大都手里不出活，无从谈起挑大梁，担当重任。可以独当一面者，必然不情愿去做无谓的付出，如果稍有不如意，此处不留人，必有留人处，紧要关头不辞而别者大有人在。

长期受打压者，自有苦衷的予以忍受，更有自身能力素质不强者，自有难言之隐，不然早已遛之大吉了。由此看来，凡事也要朝两方面去着想，一个巴掌拍不响的。做员工时抱怨领导不人性，晋升领导后又看不惯低效率的员工，就是再也正常不过的现象。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职业生涯，形形色色各路人马，各有千秋，大为者少数；

各有各的脾气，各有各的套路，你在这么走着的路上，他也刚这么走着过去；

能逆流而上者，帅才；

能抽刀断水者，将才；

能顺势而为者，……

最差者，无法，宁可死不过或淹死或跟随；

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场的关系千丝万缕，千奇百怪，职场的领导岗位更是竞争激烈，万里挑一，按说领导素质应该是没得说，可凡事都有例外，但也不例外，权力不用过期作废，我经历许多领导和你说的情况不差上下，可能是提拔的时候出了点意外，或许这意外本来就很不意外。我们对这种现象见惯不惊，没啥了不起，做好自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你们这样真的没有意思，我理解的东西和你们真的不一样。唉，开心也是一天，不开心也是一天。干嘛不好好过啊