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在公司没有签订合同，做了十一个月但是旷工一天，公司要开除自己，能不能得到赔偿呢？

公司,一个月,签合同在公司没有签订合同，做了十一个月但是旷工一天，公司要开除自己，能不能得到赔偿呢？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 没有合同，做了十一个月，旷工一天，用人单人要开除，能赔偿么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，你在公司做了十一个月，旷工一天，现在面临被开除的局面，能否得到补偿要分情况。

这么说吧，你可以主张两种补偿，一种是开除的补偿，这个姑且这么说，后面会具体分析。另一种是未签合同的二倍工资补偿。

先说开除的补偿事宜，这个又分两种情况，结局也大不相同。

如果你们公司有非常明确的管理制度规定了“员工旷工一天可以开除”，那么你被开除就没有补偿了。因为你旷工的事实清楚明确，公司对员工旷工也有明确的规定和处罚，那么公司完全可以以员工严重违反用人单位规章制度为由开除你，而《劳动合同法》明确规定用人单位的这种开除行为不用补偿员工。

反之，如果你们公司没有明确的规章制度说“员工旷工一天可以开除”，公司的制度里面也没有说“员工旷工一天属于严重违反用人单位规章制度”，那么虽然你旷工一天是有错，但公司开除你的话就还需要支付你补偿金。因为这种情况下公司开除你没有充足的理由和制度支撑，所以法律层面上还是认为公司开人不合法的，也必须给你补偿。

所以，你在公司干了十一个月，旷工一天面临被开的结局，能否有补偿主要取决于公司是否有明确规范的旷工管理制度。如果有，那么你被开就没有补偿，如果没有，那么你有补偿的机会。

接下来谈未签合同的二倍工资补偿事宜。根据《劳动合同法》相关规定，公司超过一个月未与员工签订劳动合同，从第二个月起到一年满为止的时间内，需要支付未签合同的二倍工资。你在公司干了十一个月，没有签合同，那么除去头一个，你现在可以获得整整10个月的未签合同的二倍工资，也就是说你一次性可以再拿10个月的工资。

总的来说，公司没有跟你签合同，你可以要求公司支付未签合同的二倍工资，这个是一定的；至于旷工被开能否获得补偿就看情况了，我上面已经分析的很清楚了。虽然有这些补偿，但很可能都需要你通过劳动维权的途径才能拿到，所以你目前最重要的工作就是准备证据申请劳动仲裁，要求确认公司与你存在事实劳动关系，从而为上面的权益主张打好基础。

最后还是要劝诫你，不要旷工，有事可以请假。因为旷工就是你的错，就算你获得胜诉拿到钱了，也不太光彩。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，没签合同这件事，是可以去劳动仲裁的，未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年双倍工资赔偿。

其次，劳动仲裁时效期一年，从你知道或者应当知道被侵害起，不要超时，赶紧去吧。

第三，注意搜集证据，打卡记录，工资流水，工牌，工服等。