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公司说要改革，改成6天8小时，作为员工该怎么办？

公司,员工,收入公司说要改革，改成6天8小时，作为员工该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司说要改革，改成6天8小时，作为员工该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

仅代表个人观点。

那些说“告他全家”的，我很羡慕你们，真的。我所在的城市，只要是服务行业的，单休的公司占绝大多数。我作为人事部算人性化了，月休6天。

如果我是你，我会考虑几个因素：

1、最根本的，会不会影响你的生活。

如果你周末休息都都是在陪家人或有其他活动，那么从双休改为单休，一定会影响你的私人生活。若是影响到生活，那就别谈了，找下家吧。

2、如果我很喜欢这个公司，我可能会组织一次谈话。找到反对这个新标准的员工，征集他们的意见。主要征集的内容是：有没有必要改为单休。如果不是公司想要裁员的话，我觉得都有谈判的筹码。

3、如果不喜欢这个公司，这时就是非常好的离职理由呀，留着等老板榨干你吗？老板能定这样的标准，以后很有可能还会定更不人性化的标准。

再说投诉。这是游戏规则，喊两声就好了，道理和现实还是有差距的。

我是不建议抱团罢工，用糟糕的方式对待糟糕的人，意味着你本身也是糟糕的人，还不如潇洒转身，用离职告诉老板，他的决定是错的，我们不将就。





希望能帮到你。

（图片来源于网络，如侵权请联系删除）

回答于 2019-09-11 08:43:50

发加班费吗？不发加班费直接劳动保障局

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动法明确规定的时间每周不超过40小时，如果超过了就按照加班给员工支付加班费。改革必须在法律和政策的框架内改革，任何个人和组织都没有超越法律和凌驾于法律之上的改革。

回答于 2019-09-11 08:43:50

改革前是什么样呢？改革不是越改越好吗？难道是越改越压榨员工？如果是这样，老板绝对是天才。

以改革之名行压榨之事

公司的文化坏了，人心就散了，人心散了，队伍就不好带了。从这一点来看，如果不改变的话，公司会走下坡路，作好心理准备。

付出与收入作比较，划的来忍，划不来走

作为员工，对比付出与收入，划得来就继续干呗，划不来就赶紧走人。如果公司增加了工作时间，是否有相应的按照劳动法增加相应的待遇？如果有，那公司的作法是说的得过去的，如果没有，那公司还是行压榨之事。

如果公司只地增加劳动时间来节省开资，看情况接受

1.工作量大，增加工作时间减少多招人，这个办法是可行的；因为多招一个人和多给现有人工资增加劳动时间相比，公司是节约了的，个人的收入也提高了，是两利之事，好好干，这公司有前途。

2.公司少招人节约了开资，但不给员工增加收入，就等于说谈好的5天突然就增加一天，而且是免费的，如果工资不是足够吸引人的情况下，建议赶快离职，这样的公司不会长久，因为领导层的格局小了。

3.公司不招人节约开资，象征性的补贴一点，这种情况要看公司的效益如何，工作量增加就意味着公司的订单增加，公司的收入增加，如果公司收入大幅增加而还想着克扣员工的这点工资，这样的公司不值得卖命。如果是因为公司处于困难时期，裁人加工作量就是为了渡过难关，我觉得是可以理解的。如果没有减工资，或加班有补贴，还是可以一起共度时艰的。