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职场如何做到少说多做,说多错多是不是情商低的表现?
少说,你的,多做职场如何做到少说多做,说多错多是不是情商低的表现?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
说话的目的不是为了取悦谁,而是为了解决问题,那么就千万不要再秉承“少说多做、说多错多”的所谓原则了。
二、如果你是在做销售或者对外公关的话,就请看下一段文字。
中国人做销售或者业务员有个非常奇怪的现象,那种会说的人业绩往往不达标,那种不太会说话的人往往销售业绩会很好。
因为在中国,话说太多,说得太好,往往会被看做是浮夸、不踏实,在骗人;
而不太会说话,会被人认为话都说得不太好,人肯定比较实诚、不会骗人;
所以,在中国,情商高的表现往往不是去大量研究学习如何说话或者如何表达,而是学会什么时候闭嘴,倾听。
而有人说国外则不一样,外国人喜欢会说话的,其实我认为这个普遍是个误区。
外国人是喜欢主动积极的,很有目标性的和善于表达的,而不是喜欢会说话的,
现在这个社会,在哪里,老板都会比较喜欢那种务实、工作效率高的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
情商说话多少说不到正确的位置上也是枉然。遇见什么人说什么话。踹测别人心理,他是怎么想的?话不应该多,话少说到位。提升情商,多读书,多看别人么交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有句话说,做的好的不如说的好的,所以,要会说,但是在会说的基础上要会做,这样岂不是更好?
回答于 2019-09-11 08:43:50
尽量少说话多做事。灵活应对,要有自己的原则和底线,形成自己的做事风格。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可见主页的一篇文章,在九九职说!
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