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职场如何做到少说多做,说多错多是不是情商低的表现?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
职场如何做到少说多做,说多错多是不是情商低的表现?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
要做到会说会做才完美!做多说少也会给自己的付出大打折扣!
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先对于你的问题:如何做到少说多做,以及说多错多,是不是情商低的表现?
我的看法如下:
对于你问的如何做到,少说多做我的理解是既然你能够认识,如何做到少说多做,那就说明了一点,你的工作主要是干事的,不是卖弄嘴皮子做销售的。既然你有这样的认识,哪你何不多做少说呢?
以前老人们常说的祸从口出就是这么一个道理,有时候说的多还不如做得多,人们看中的是你的工作,你有没有做实事?有没有在这个岗位做出成绩?而不是你光说不做。光说不做谁不会呀,但难得是做。所以在你的工作岗位上,你需要的是埋头苦干,尽量少说话,别说话。最好不说话。工作期间少说话,多干事。
再一个说多错多,那就一定是你的情商低,以及你的社会经验少。但最主要情商是少部分,社会经验占大多部分。既然你能够说多错多,那就说明你觉得新入职不久,没有几年。你说的话在单位中,其他的同事面前自然能够让人家觉得你的稚嫩。如果是由于经验少,那你就要少说话,多观察别的同事是怎么办事的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说对点是情商高的表现
回答于 2019-09-11 08:43:50
学习过程中都会考虑这个问题,何不踏踏实实干,幽默风趣讲?
回答于 2019-09-11 08:43:50
抱着一个佛系心态去做事,但行好事,莫问前程,默默无闻的,你所有的努力,别人看得见,
回答于 2019-09-11 08:43:50
在能力职业范围内做好自己的份内事,这是本份,也是岗位职业需求。
对跨岗位职能的工作少做评价,这超出个人能力,这是自我约束,懂得自我珍惜羽毛,避免形成夸大其词的负面影响,也容易形成办事不牢的印象。
做评价要分清对象和场合,在职场环境,尽量避免对人尤其对领导个人评价,避免对不熟悉的事情估计猜测,避免将领导的话或者本部门的事情跟其他非相关人员讲述。
在职场,做好份内事,就事说事,避免牵扯进职场舆论漩涡、人事纠纷,属于明哲保身之举,祸从口出,多源于此。
但少说多做也有问题,不能一味低头干活不求上进,该表现该获取的个人利益也要去争取得到,做拉车黄牛在经济社会并不是保护自己的好方法。
学好技能,有一技之长,不让职场同事有轻视之举,损害你个人利益,该说的事情必须要明说,但都来源于你自身的岗位领域,不该说的不该做的多请示多汇报,做到有理有据,该出手就出手才行。
至于情商之类的说法,实际上就是缺乏职业锻炼,职场规则熟悉后,提升技能,专注个人能力完善才是正事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何做到——做到少说多做,避免说多错多?
我认为这个时代:“做到少说多做,避免说多错多”这句话不适用所有情况了。
同学,你过于把少说多做当成一个行为动作来看待了,你应该多去思考什么时候可以说,什么时候多去做,不是说少说多做就一定是好的。
一、如果你说的是公司内如何看待这句话,那么看这一段。
如果在一个初创团队,这个时候团队充分的沟通和明确目标是极其关键的,如果这个时候还是秉承少说多做的原则,那么这个团队就完蛋了,在大家都没有明确方向的时候,每个人都往自己想的那个方向去做,而少说的话,会导致整个团队力不往一处使。
如果你说话的目的是为了博取某人或者上级的好感的话,那么你就会担心说多错多,而如果你说话的目的是为了指出团队的某个问题,那么你就不会担心说多错多,不勇于指出这个问题,只会让问题越来越多,而指出问题从短期来看或许会得罪人,但是从长期看,你会更容易得到老板的信任。
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