您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如何应对领导的信任和调职？
领导,自己的,工作如何应对领导的信任和调职？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如何应对领导的信任和调职？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
对领导信任最好的回报就是出色的完成工作任务，职场上，大家都是为企业服务，为公司创造价值。领导信任你才会将工作交给你，那么你要做的就是将工作做的很出色，公司就会认为你们团队很好，领导有能力，才能巩固领导在公司的地位。
常言道一个好汉三个帮，领导领导团队需要团队成员对他的工作进行支持，通过团队创造更大的成绩。对于调职需要辩证的看待，你对将要去的岗位是否有兴趣或者有野心做好，新的岗位是否能让自己进步，能提供更大的平台给自己？毕竟我们在职场是为了升职加薪，增加自我价值，而不是来交朋友的。
01、与领导坦诚的沟通
职场上的同事感情交往不宜过深。但对于领导来说，重用你，说明你的能力领导是认可的，并且愿意培养你，这时候你就不能仅仅考虑自己，适当的时候也需要为领导考虑一下。领导好了，团队好了，自己才能好，职场将就团结而不是个人英雄主意。
领导信任自己，那么就坦诚的领导沟通，看看为什么要给你调职，需要达到什么目的，自己能做什么，需要哪些资源支持等等，至少了解清楚领导的意图才知道以后的工作应该如何进行。
02、尽快明确自己是否要去新岗位
调职领导肯定是会跟你沟通，你要尽快分析利弊，决定是否愿意前往。一来需要分析新岗位是否有进步空间，升职空间等等。如果不愿意去，就需要准备充分的理由说服领导，毕竟职场上，领导喜欢的都是听话的员工。
03、加强自我学习与工作能力
完成本职工作是员工的本分，但想要有更大的发展空间，就必须不断提升自己的工作能力，比如：沟通能力，执行能力，理解能力，文字表达能力，会议组织能力等等。在特殊领域还需要熟练掌握本领域的专业知识和技能。
说白了就是活到老，学到老。你不学习，后来者很快就能取代你的工作，领导对于你的信任也会慢慢减弱。领导的信任是基于你完成工作的能力，而不是跟你的交情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人都想有一个好的未来好的发展，在职场上工作，应该让领导更加信任我们，获得领导的信任和支持，进而才能更好的发展空间。
但如果不能取得领导的信任，领导会觉得你不适合当前两天工作，可能把你调职到其他岗位。
领导信任你会把核心的事交代给你办；而领导不信任你，你干的多是打杂的活，学不到本事不说，还成天有受不完的窝囊气。
所以在职场上获得领导的信任还是很重要的，那么如何才能让领导更加信任我们呢？
一、要有责任心。不要抱着玩的心态来做事，想着没做好也无所谓，反正我还能拿到工资。要把每一项工资做到尽心尽力，要保持勤快和积极，要有时间观念。
二、能够站在领导的角度去思考问题。多给领导出谋划策，多思考多想办法。
三、懂得及时和领导沟通。不要有意疏远领导，要让领导信任，就需要和领导有效及时的沟通。及时向领导汇报工作，工作进展的怎么样，是否能够顺利进行，是领导最为担心的。及时汇报可缓解领导的这种担心，同时也可让领导认为你很重视他对你安排的工作。
四、不要让领导下不了台，把面子留给领导。如果领导的命令的确有不足之处，若采取对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，领导是十分重视自己的权威和面子的。
五、懂得牺牲。不要想着什么都要跟领导抢功劳，要能够在关键时刻懂得牺牲，功劳是领导的，责任是自己的，有舍才有得。
六、要提高自己的工作能力。要多学习多看书，要有真才实学，这样的人会为企业创造价值，领导才会愿意信任。
当然如果遇到刁难的领导，或是面对公司业务下滑等等，要对你进行调职。在被调职时，我们又该怎么做呢？
一、面对刁难的领导，或是故意让我们调职（这种情况一般很少），我们最好不要和领导发生正面冲突，但也不是说要处处退让，当对方的刁难足以侵犯到你的尊严与人格，那就必须适当反抗一下，用比较得当的方式严厉警告他，不能让他觉得你太好欺负。
二、摆正心态，不要胡思乱想，要正确分析调职的原因，如果和自己的能力自己的业绩无关，只是公司内部职能调整，并不是领导对自己不满意，那就要直面新岗位。如果是自己工作能力欠缺或是自己业绩欠佳的原因，那就要分析自己的不足，要克服自己的欠缺之处，机会还是会有的。
三、要认清自己的位置，摆正心态，无论我们被调到哪个职位，做好我们的本职工作，都是我们唯一不变的初衷。
四、遇到好的职业或好部门，心动的职位，不要犹豫，果断去争取。因为机会稍纵即逝，去尝试并不一定能成，但不尝试可能一点机会都没有。
五、要积极的学习。在没有进入其他好的岗位时，在新的岗位上总或多或少的有值得我们学习的地方，如工作方法、新技术等。学总比不学好，把自身各方面的能力提升上来，相信机会总是留给有准备的人。
改变不了环境就适应环境；改变不了别人就改变自己；改变不了事情就改变对事情的态度。相信我的未来不是梦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
信任?
哈哈哈哈哈，不存在的。
你只是，现目前在他脑海里，最适合这项工作任务的人。
你和领导的关系就是相互成就，互利互惠。
谈不上信任，不用特别考虑怎么应对，如果接手工作任务，那就竭尽全力去做!也及时给领导反馈工作情况。
工作是为了挣钱，要看看调职对你个人的影响。
上一篇：年轻人如何提高学习效率？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |