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怎么鼓励刚毕业的大学生就业?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
简单的就是怎么去找工作,有哪些工具、网站和软件可以使用,如何去使用,然后这些工具、网站和软件有哪些优缺点。
其次就是找工作的一些技巧,比如说如何针对招聘的岗位要求去针对性的写简历,如何从公司的描述中去筛选一些有用的信息,如何避免求职的过程中被欺骗等等。
对于应届生而言,他们求职的经验是空白的,所以一定要事无巨细给他们系统性的讲述一下,这样才能够解决迷茫的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这个问题,我觉得我有点发言权,本人于2016年6月正式毕业离校,直接就到了深圳找工作,也还算顺利,一个星期就找到了工作。但是呢,我有一个同学,由于性格内向,一直比较抵触面试这个环节,所以一拖再拖都还没工作。所以,我觉得,在鼓励毕业大学生就业这个问题上,首先要鼓励其去打开自己的心门,多去尝试和陌生人交流,多多去发现自己的兴趣,爱好,去找到自己想做的,适合自己做的事情。在条件允许的情况下参加一些技能培训,参加一些招聘活动,多多在网上浏览招聘网页,投递自己想胜任的岗位。
其实大学生找工作也好,不是大学生找工作也好,这个都是一个双向选择,用人单位觉得你OK,选择你,但是你觉得用人单位发展空间有限,或者不适合自己,那么你可以说No。反过来,你很喜欢某一个公司的某个岗位,但是呢,该公司面试官觉得你不足以胜任该岗位,那么用人单位一样会拒绝你。
所以,还是需要自己主动,积极,勇敢的去面试,多面试几次,终会有一个适合自己的岗位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
目标很重要,选择任何行业前,应该清楚的了解自己的需求。
你想成为一个什么样的人?你想过什么样的生活?
确立目标后,为之努力,遇到问题不退缩不气馁,克服困难,勇往直前。
回答于 2019-09-11 08:43:50
毕业后的大学生不就业,一般三种情况!针对不同情况,采取不同方式!
1.烂泥扶不上墙!毕业就失业,大学荒废过来,连玩游戏都打不过小学生!浑浑噩噩的大学几年,找不到工作很正常!怎么鼓励呢?找到他的特点,比如唱歌,比如会搞怪等!去找抖音小视频运营之类公司吧!发挥你的特长,就算是看你烂泥扶不上墙,烂泥现在也有人看!
2.性格内向,不自信。这类人接受新事物较慢,从学校走入社会,会有一个过程,可能会因为不自信而犹豫不决。沟通是最大的问题,所以面试屡屡失败,更不敢去面试。恶性循环!这类人,就要不断去发展赞扬他的闪光点,让他自信,尤其是对自己专业领域。
3.好高骛远!有一些年轻的90后00后,比较傲娇,看不起这看不起那,工资和预计的相差甚远,就一直在寻找好工作的路上!还有一些想自主创业,但一直没见行动!这类人,要打消他的优越感!
回答于 2019-09-11 08:43:50
步入社会需要磨练,只有经历了才有经验,未来是你们的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
能不能听懂
回答于 2019-09-11 08:43:50
放好心态,不是没有工作,找不到工作,而是想找到可以享受的工作难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚毕业的大学生没有工作经验与其给别人打工不去给自己打工,经验都为自己奠定成功基础!
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