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为什么有些中国企业招聘有年龄限制,而在美国企业招聘多数反而没有年龄限制呢?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
为什么有些中国企业招聘有年龄限制,而在美国企业招聘多数反而没有年龄限制呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
又想搞延迟退休,又不想要年纪大点的就业,是不是你们认为年纪大了不用吃饭什么的?一群脑残祸害人间而已!
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家企业带头搞年龄歧视,所以大家都效仿了!!上梁不正下梁歪呗
回答于 2019-09-11 08:43:50
对人有利的不学老美,不该学的一下就学会了,甚至还超越它
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家法律禁止招聘年龄歧视,国家机关单位带头年龄歧视
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国人太多,没有什么原因,你看日本,70岁有的公司都招
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国招工年龄和性别的歧视非常普遍。在美国法律上不弁许,招工广告不能以年龄为条件,简历中也无需写年龄,面谈时雇主不能问年龄。当然这不是说现实中不存在歧视。
回答于 2019-09-11 08:43:50
政府部门及附属的部门都有限年年,更何况企业了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为人家有工会
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国特色式招聘
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业招聘中的年龄限制相信在哪里都有,因为企业主开办企业的目的主要在于盈利,所以企业招聘员工肯定也会挑选那些能为企业创造最大价值的人。不过美国的劳动法相当完善,除非是特殊工种,否则在招聘广告中有年龄,性别,种族要求是违反雇佣法的,很可能吃官司,被罚得破产。
再加上美国劳动力比较短缺,很多工作由于工时长,工作环境较差或者报酬较低,青壮年不愿意做,就只能请年龄较大的工人做。
中国则不一样,中国的劳动法对年龄限制没有明确保护,加上劳动力供应充分,企业是买方市场,所以年龄限制比较严重。这其实是不公平的。
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