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感觉和职位有类似经验，为什么还是面试不上，或者连面试机会也没有，是因为换工作太频繁么？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

感觉和职位有类似经验，为什么还是面试不上，或者连面试机会也没有，是因为换工作太频繁么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的观点:类似经验不等于对口经验，在没见过面试者本人之前，用人单位都会为了减少试错风险和时间成本，直接pass的比较多。

第一、根据题主的描述。你是感觉职位有类似经验的，但是因为不是直接对口经验，这种情况下，除非你本身的简历中工作经历很丰富或者这个工作对你以前的经历根本不算什么或者你之前是大公司的人，你来面试这个岗位绰绰有余，这个情况下的话，他肯定是给你打电话聊一聊的。如果你的经验有限，也不是对口，估计不会给你联系。

第二、你描述了换工作太频繁，也是一个原因。但是最主要的是你最近一份工作干了多久，有没有一年以上，如果你每份工作都是干一年以内，频繁换工作的话，这一点确实让人对你的可持续性产生怀疑，有时候是很大的减分项目。

第三、其实投简历时候，你的每一份简历都应该是不相同的，因为你有目标公司何和目标岗位，你简历的描述应该是根据你的目的来进行的，这样匹配度更大，更容易去被邀约面试。

第四、如果你之前频繁换工作，可以把除了上一份工作之外的其他经历整合在一起，减少换工作频繁的这个点。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，说一下自己的看法

第一：自我认知不够清楚，自我定位模糊，自我感觉良好。题主也说了，是自己感觉。

第二：企业招聘严格，岗位要求明确，或许题主真的不适合。

第三：企业很注重忠诚度！频繁的跳槽，的确不是明智之举！不利于职业成长！

第四：专业技能不专业，个人知识体系没有形成。

第五：频繁的跳槽功利心太重，HR很看重这个。

第六：建议静下心来，把一件事做到极致。眼光放的长远一些，不可好高骛远，眼高手低！

个人见解，若不赞同，各自保留！

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位不喜欢换工作太频繁的人。这一点是确定的。公司每新招一个人，都会投入大量的成本。如果短期内离职，实际上对公司来说是入不敷出的一种行为。所以如果你换工作太频繁，hr恐怕不会给你机会。

回答于 2019-09-11 08:43:50

无法获得面试机会的原因很多：

1、类似工作经验，说明还不是专业岗位经验

2、待遇，期望待遇过高或过低，与经验不匹配

3、年龄，有些公司对年龄有要求

4、学历，有些公司直接用学历把你刷下去了

5、性别（该条属于性别歧视），只是很多公司不说出来罢了，比如已婚未育女性，用人单位会比较慎重

6、形象，有些岗位对形象有要求，主要还是气质吧

总之，在以上项目中，你至少有1~2个亮点，否则很难脱颖而出。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你的经验到什么程度，本人觉得两点，一:还需要再充电，你的经验太过普通，二:再总结自己之前的应聘问题，学习推销自己的方法，应聘技巧。