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《劳动法》上如何做到合法裁员？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
《劳动法》上如何做到合法裁员？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
《劳动法》上如何做到合法裁员？
谢谢邀请！
2018年即将过去，2019年即将来临。在这岁月新旧交替之际，许多在外打拼或者在家（当地）工作的人们都面临着一个同样的问题或者挑战！那就是目前和今后（2019年）的工作计划和安排。随着我国改革开放步伐的不断深入，当前“改变”已经涉及到了国家各级层面，各行各业……政府机构改革，行政机关事业单位改革，国有企业改革等等。改革给我们带来了“福祉”，但也会或多或少给我们带来一些压力和挑战？比如：单位需要“压编”？人员需要转岗？职工也有可能需要“裁员”等等与个人的切身利益息息相关的问题。如果，要是单位（公司）真的“裁员”了，我们该如何面对？又该如何依法依规保护自己的合法权益不受损失或者“侵犯”？下面给大家提供我国《劳动法》关于如何依法依规“裁员”的法律依据：
《劳动法》上如何做到合法裁员？
我国《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
另外，《劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法（劳动法）第二十六条，第二十七条的规定解除劳动合同（裁员）
（一），患企业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
（二），患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
（三），女职工在孕期，产期，哺乳期的。
（四），法律，行政法规规定的其他情形。
由于，水平有限，不到之处请谅解！（以上资料仅供参考）
谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
要向劳动部门申请裁员，然后向被裁人员做出提前一个月通知，同时给被裁人员办好补偿，以及退工单和各项手续就可以了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定：根据公司经营情况需要裁员的，须按员工在本公司工作年限支付经济补偿金，补偿标准按员工前12个月平均工资计算，工作超过六个月未达到一年的，按一个月计，未满半年的，按半个月计。
回答于 2019-09-11 08:43:50
反正我知道，劳动法规定，离退休不足5年的职工就不能被裁掉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照劳动法和劳动合同法的规定做就是了
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