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月薪三千和月薪三万的人究竟差在哪里？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

月薪三千和月薪三万的人究竟差在哪里？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有什么差别，拿三千的，也是人，拿三万的也是人，反正人与人不要比

回答于 2019-09-11 08:43:50

文化，机遇，社会平台，有人注重找钱的人品，办事能力，追求，中合实力等注重人的生存方向。

回答于 2019-09-11 08:43:50

差资历，刚毕业，独立工作你不会，管理项目你不会，担起责任你不会，管理团队你不会。凭什么给你三万？

干了几年，有经验了，团队怎么运作你知道了，项目接触的多了也熟练了，新人也多了，你也可以带了，自然责任就给你了月薪就涨了，当然不一定涨的多。最主要有自己的核心竞争力，就是你会的别人不会，自然有资格谈工资了。就酱！

回答于 2019-09-11 08:43:50

生活水平不一样，知足常乐

回答于 2019-09-11 08:43:50

一分钱一分货是常态，高品质低价位应该是十分罕见的。

月薪三千和三万，到底差在哪里?

这个很难用几句话来准确概括，我想在以下几方面应该有所体现。

首先就是个人的起点。

985高材生和一般院校毕业，起点截然不同，这种差距是从小学到高中12年的学习生涯中累积起来的，当然就很难一夜之间抹平。起点不同，你能进入的机构、企业也就有很大的差距，收入自然也会有差距，而且发展空间也截然不同。

家庭背景也是非常重要的起点因素，富二代官二代找月薪三万的工作与普通人找同样的工作，谁的难度更大是不言自明的。

工作的态度很重要

态度未必决定一切，但态度在长时间的工作过程中，必然会积累出巨大的差异。

工作中不计较一时的得失，多看少说，用行动说话，主动解决问题，与人为善，关照同伴加强协作，这样的态度更有利于你向月薪三万的目标迈进。

恰当的职业规划

以个人优势为基础的职业规划很重要。千里马去拉煤就是资源的错配，但生活中这类错配实在太多。如果你觉得自己工作越来越吃力，而且对所做的事情根本就提不起任何兴趣，这基本就是”错配“了。

找出自己的专长，并努力使自己的职业与之相适应，再不济也要在现有的工作中，想办法去发挥自己擅长的那一面。

越做越顺，越做越有劲，也会促使你更加努力，收入才有机会提升。

人在工作中的价值，跟公司在股市中的价值很相似，短期看价格会剧烈波动，但长期都会向内在价值回归。想方设法让自己在工作中不断增值，才是从月薪三千迈向三万的正途。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个体力劳动，一个脑力劳动。分对工作中做出的贡献

回答于 2019-09-11 08:43:50

泻药。个人认为：第一、平台很重要，什么样的平台决定了你能够得着什么样的资源什么样的人什么样的商业玩法。这个真的非常重要，在工资和平台中间必须要做出选择，我优先选好的平台。第二、做好本职工作，这句话可不是把工作做完就完了。而是站在各个角度去思考，你做的是否比较完善。其实难度很高。第三、做出业绩，我是做市场出身的，我为公司创造的价值是显性的，所以要拿业绩说话。第四、善于交际，我所谓的善于交际不仅仅是吃饭喝酒，是一个慢速的交际过程，在这个平台当中，因为你的努力，你的名字贴上了行业的优质标签，通过这个标签去和人打交道。你会发现你变得有利用价值了。总而言之一句话，一定需要一个好的平台。否则你第一脚是自行车踏板，别人是油门。 月薪3000的范围，大部分人的平台可能还需要努力。

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