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职场犯错后应该如何解决？
职场,错误,你的职场犯错后应该如何解决？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果职场上犯错了，有些人可能会立即找老板沟通，有些人可能会想法设法掩盖问题。其实，这两个办法都不是最好的方式。那么正确的做法应该是怎样的呢？我建议，你可以按照以下两个步骤来处理：
第一步：当工作发生意外情况时，你必须对当下问题作出正确的评估。
评估的问题包括：出现当下这个问题的主要原因是什么？当下这个问题是不是在你可控范围之内？这个意外情况是否会影响工作最终目标的达成？你是否需要额外的资源支持，包括人力资源和财务资源等？不过，不管最后评出的结果如何，你都要以积极主动的心态，有准备地跟老板沟通。
第二步：根据你评估的结果，带着不同的目的跟老板进行沟通。
如果这项工作的问题还在你的控制范围之内，而且你已经采取有效的措施进行了修正，那么你跟老板沟通的目的应该是：向老板汇报最新情况，你采取了哪些应对措施，听取老板的意见和建议。
如果这项工作的问题已经超出你的控制范围，以你的能力，无法达成最终工作目标，那么你跟老板沟通的目的应该是：向老板汇报最新情况，客观分析出现问题的主要原因，拿出解决问题的最新方案，针对最新方案跟老板达成共识，并且寻求他的支援。
以上仅仅是我个人的观点。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说，要想人不知，除非己莫为。
既然这个逻辑是真理，那么坦诚告诉相关人，你犯了错。
同时，给出如何减少因犯错导致的损失的方案，亲自执行。
有两种情况会发生：
1、被训被骂被辞退，但部分同事会佩服你的勇气。
2、勇于承认错误，被看做正面表率。
对吧？无论是哪个结果都比你不认错，直到被发现导致的结果要好很多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看犯错的具体情况。
如果错误给公司造成很大的利润损失，和负面影响，这个要想办法及时补救消除，将对公司的负面影响降到最低。个人也要反思复盘，下次一定不可再犯。
职场新人初入职场的时候，被原谅的几率大，一是因为没有经验，二是公司这个时候还不会委派自己特别重要的任务。我们需要在一步一步成长的过程中减少犯错误。
无论是职场新人还是老人，我们都要尽量减少犯错或者不犯错。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。没有具体的案例不好做分析。犯错误，是因为个人问题还是培训问题，岗前培训很重要，员工上岗前要告知的是，薪资待遇，考勤制度，公司规章制度，职业发展规划及周期，在岗考核时间，转正后的工作安排。
1，犯错，可以原谅的是不知道的情况下，不熟悉的情况下，管理岗的处理方法等，可以试错但不会危及公司的发展的问题，
2，个人属于转正的老员工，已经到带新人的地步，发错实属麻痹大意，不够认真细心。应该处罚。
3，尝试创新，更改一些落后问题，解决问题，而犯错，可以鼓励，并宽大处理
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